第十六条劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。所以只要建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，不管是不是试用期。一楼的是劳动法，已经生效了。根据最新《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
6、 劳动法临时工权益法律的主观性:劳动法关于临时工的规定:临时工可以订立口头-2/，不得约定试用期；临时工以计时工资为主，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。用人单位和临时工双方均可随时通知对方终止聘用，无需支付临时工补贴。法律客观性:《劳动合同法》第六十八条所指的非全日制用工，以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
7、未签订劳动合同 口头约定工资法律主观性:不合法。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。因此，口头该约定的劳动合同不符合劳动合同成立的形式要件，不符合相关法律的规定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。在劳动法中占据核心地位。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
8、 口头约定建立劳动关系吗法律主观性:违法。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。因此，口头该约定的劳动合同不符合劳动合同成立的形式要件，不符合相关法律的规定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。在劳动法中占据核心地位。法律客观性:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
9、在 劳动法中 口头 协议是否有法律效力没有书面劳动合同的，口头约定的合同视为合同，但要注意其有效性。法律分析口头合同的有效适用:口头正式合同是指当事人通过直接对话或电话交谈等通讯设备订立的合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“合同形式不优先”原则的重要原因。
当事人没有约定或者法律没有规定具体合同形式的，可以采用口头的形式。口头合同的效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；如果意思表示真实，本合同成立并具有法律效力，受法律保护。
