劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议，在劳动法钟口头-2/是否存在具有法律效力的书面劳动合同口头约定的合同视为合同，但应注意其效力，能否订立劳动合同口头劳动合同法第十条规定:建立劳动关系，口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定应当以书面形式订立劳动合同。
2、公司劳动合同和 口头约定不符合可以签吗?
是非法的。口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海市劳动合同条例》第四条规定，劳动合同应当以书面形式订立，本条例另有规定的除外。这是法律对订立劳动合同的形式作出的一般规定。目前企业与劳动者签订劳动合同有的是书面形式，有的是口头。
1。可以订立劳动合同建立劳动关系吗？口头劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-2/。所以劳动合同是书面形式的，
实践中，适用哪种形式的劳动合同，需要以用工方式区分。二。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称“劳动法”)第十六条第一款规定，
4、订立劳动合同可采用书面或 口头形式法律的主观性:劳动合同不能采用口头的形式。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且必须自用工之日起一个月内订立；如果超过一个月，或者没有以书面形式订立合同，就是违法的。法律客观性:劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，中国法律规定劳动合同应当以书面形式订立。但是没有以书面形式订立的劳动合同是否站不住脚或者无效呢？
