辞退赔偿分为合法辞退和非法辞退。依法辞退指合同依法到期后，公司决定不再续约劳动。非法辞退表示公司违反劳动擅自辞退员工。比如公司辞退怀孕和哺乳期的女员工。如果是合法的辞退由公司进行，那么只需要将经济的补偿金支付给辞退的员工。如果是公司进行的违法辞退则应支付经济补偿金标准两倍的赔偿。
辞退福利是指企业在员工劳动合同到期前给予员工的补偿，或鼓励员工自愿接受裁员。其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。企业无正当理由解除劳动合同的，应当按照两倍的经济补偿标准向劳动支付赔偿金，即按照劳动在本单位工作的年限，每满一年支付劳动两个月的工资。
5、 劳动法 辞退员工补偿的规定?劳动Law辞退关于职工赔偿的规定:根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位应当按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，第四十七条规定，经济补偿金按每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
除上述情形外，用人单位辞退员工解除劳动合同的行为违法，应当按照经济补偿标准的两倍即按照劳动员工的工作年限向劳动员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付一个月工资的赔偿金。法律依据:根据劳动 合同法第三十六条规定，用人单位与劳动协商一致，
6、 劳动法 辞退员工的补偿标准法律分析:解除合同赔偿金的标准劳动经济按照劳动的工作年限和解除合同前十二个月的工资补偿金计算；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付经济补偿金。法律依据:根据劳动 合同法第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所说的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动。根据劳动 合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。
7、 劳动法 辞退员工补偿标准根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除与劳动的关系的，应当向-。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动支付一个月工资的赔偿金。[摘要] 劳动 Law 辞退职工赔偿标准[问题]根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位应当按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资劳动支付。
8、 劳动法 辞退赔偿法律解析:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动economic补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条劳动 合同法经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。
9、 劳动 合同法 辞退 补偿金和赔偿金规定"中华人民共和国劳动 合同法"贝辞退赔偿的计算标准为:1。经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
中华人民共和国第四十七条劳动 -2/【经济补偿金的计算】经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金，劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
