法律主体性:主体不同。劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳务的主体合同是确定的，只能是以单位为单位接受劳务的一方，提供劳务的一方是自然人。双方关系是不同的劳动合同有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在-3用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》合同法》第七条规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
7、 劳务 合同和劳动 合同有什么区别主要区别是:性质不同，主体资格不同，主体待遇不同，用人单位义务不同，适用法律不同。具体如下:1。性质不同。劳务-3劳务-3/指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商。2.Labor合同Labor合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.劳动者合同Labor合同只能有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是个体劳动者。劳动的主体合同不能都是自然人。第三，主体的待遇不同。1.劳务-3劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。2.劳动合同劳动关系中的劳动者不仅领取工资，还有保险和福利待遇。四。雇主的义务是不同的。1.劳务-3劳务-3/用人单位一般没有上述义务。当然，以上内容双方可能约定，也可能没有。
8、劳动 合同和 用工 合同的区别法律主体性:一般就业协议是之前签订的，是之前高校毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的；劳动合同是毕业生报到用人单位后签订的。毕业生双向选择成功后，双方签订就业协议，由学校登记确认。毕业后，他们会拿着学校的报到证，正式到签订就业协议的用人单位报到。学生到用人单位报到后，双方根据有关法律法规的规定和就业协议约定的条款订立劳动合同并办理相关就业手续。
当然，这并不意味着协议的原始条款将不起作用。聘用协议中的相关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇等符合劳动法的条款，应作为签订劳动合同的依据。【法律规定】:中华人民共和国民法典(以下简称《民法典》):第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为重复使用而事先拟定的条款，订立时未与对方协商合同。采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取免除或者减轻其责任等合理措施提醒对方注意与对方有重大利害关系的条款，并根据对方的要求对条款进行说明。
9、 劳务 用工没有 合同怎么办法律主观性:No 劳务 合同需要注意保存证据，双方的口头协议同样有效。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。如果涉及金额较大，履行期较长，最好签订书面劳务-3/。法律客观性:《民法典》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法，当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同的合同。
