上班4个月没签劳动合同修理厂-3/口头辞职作为劳动者能离开多久修理厂上班4个月没签劳动合同合同口头辞职，按劳动合同-3。劳务 合同和劳动合同有什么区别？主要区别是性质不同，主体资格不同，主体待遇不同，用人单位义务不同，适用法律不同，具体如下:1，性质不同，劳务-3劳务-3/指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商。
可以保存记录的聊天概率等。我是劳动法研究生。你的问题分析如下:劳动合同法律规定，劳动者与用人单位于用工建立劳动关系，你与车修理厂建立了劳动关系，应当签订劳动关系。如果要“举报”劳动争议，应该去当地劳动监察部门。劳动仲裁委员会是一个裁决机构，受理仲裁申请，但是你需要自己收集证据。
显然违反了劳动法合同 Law第84条。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者修理厂工作满4个月未签订劳动合同合同口头辞职根据劳动合同法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同试用期内劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动转正后不能口头辞职的，需要提前一个月书面通知用人单位。建议员工将书面通知通过快递邮寄给用人单位，以保留证据。
4、 劳务分包 合同有效的情形在下列情况下，劳务分包合同有效:1。根据中华人民共和国合同法律劳务分包合同。2.在合同生效前，发包人和承包人应签订一份详细的合同，明确分包任务和标准、工作内容和量化标准、工作时间、工资标准、保险、住宿等方面，双方应认真执行合同以确保相互权益。3.在劳务的分包过程中，承包商应依法雇用工人，并按照合同的约定支付工资和社会保险费用，以保护工人的合法权益。
5、只签 劳务 合同不签劳动 合同违法吗双方关系是否为劳务或者劳动关系，如果是劳动关系，那么签劳务 合同是错误的。劳务关系与劳动关系的区别(1)不同的适用法律劳务关系受民法调整。劳动关系是我国劳动法调整的对象，由此产生的争议是用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。另外，根据劳动合同法律规定，必须签订书面劳动合同才能建立劳动关系；劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应适用民法典进行规范和调整。
