公司应于离职日结清所有报酬和费用。如果公司拒绝和解，就是违法的行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
5、试用期 离职后公司 拖欠 工资 多久算 违法用人单位在员工离职当天结清所有报酬和费用。如果单位拒绝结算，将是违法的行为。根据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
6、企业 拖欠 工资 多久算 违法一般需要两个月左右。根据工资关于支付的暂行规定第七条规定，工资每月至少支付一次，本月工资属于违法第三个月，如1月。如果是离职结算，劳动者在工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施细则若干规定》第十八条，劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案调查。
7、 拖欠 工资 多久算 违法拖欠工资无论是多久，都是违法。由于相关法律规定，应于离职、工资日结算。允许劳动者拖欠 工资与公司友好协商；劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察，向当地劳动部门举报，然后拿出用人单位侵权的相关证据，整理相关资料，提交给劳动部门。受理范围，凡本辖区内的企业、事业单位或其他用人单位违反劳动保障法律法规的，均在举报投诉受理范围内。
未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果用拖欠-4/解除劳动关系，也可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；
8、 离职员工 拖欠 工资 多久算 违法只要公司在一个缴费周期内没有给员工发工资工资那么拖欠工资就属于违法行为。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，单位拒绝结清的，属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当依照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
9、 离职后 拖欠 工资 多久算 违法拖欠就一个多月了违法。工资需要按月和隔月支付违法，本月工资下个月。拖欠 工资，未发工资，代扣工资劳动者可拨打人力资源和社会保障局电话。也可以向劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
