离职后来拖欠工资多久Calculate违法拖欠一个多月后。拖欠工资多久Calculate违法拖欠工资无论如何-，离职工资拖欠多久可以向劳动局举报工资 拖欠30天，企业拖欠工资多久Calculate违法一般两个月左右，离职后来工资 多久不算拖欠拖欠工资全名无缘无故。
工资拖欠30天，也就是违法。但离职工资拖欠通常不会在劳动合同约定的日期发放。可以向劳动局举报。如已办理正常离职及转学手续，且离职当月未违反相关纪律，则该个人按当月实际出勤100%计算工资，并于发放日工资计入该个人。如果劳动者无故任意离职违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，用人单位可以给他发EMS，外封注明是解除劳动合同通知书。
如该离职员工的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可向员工主张赔偿责任，并从用人单位作出的工资结算中扣除。首先，在劳动合同中，用人单位履行法定程序后离职或无故离职有义务结清劳动者的离职。当然，劳动者也要经过法定的离职程序。劳动者法定离职程序是指提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拖欠 工资全称无故拖欠工资即单位未按时足额向劳动者支付工资工资我国《劳动法》规定工资应当以“月供”是指工资应该以月工资、月结的形式支付，所以用人单位应该在自然月工资结束后的30天内进行结算，超过30天以后就是拖欠-4/了。
如果是离职结算，劳动者在工作交接后15日内与企业结算工资。单位拖欠员工工资，一般情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时发放工资工资。如有异议，可向当地劳动监察大队投诉调解。调解不成，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。并可主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上所述，公司拖欠 工资5天不算违法。
3、劳动法规定 拖欠 工资 多久算 违法公司应于离职日结清所有报酬和费用。如果公司拒绝和解，就是违法的行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的/150%。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
