1。单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金或赔偿金；3.单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定的情形的，应当支付经济补偿金。4.无法与单位就赔偿达成协议的，可在被辞退后一年内申请劳动仲裁；5.法律依据:1)《劳动合同法》(2012年修订)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、残疾 赔偿金 赔偿标准2022法律主观:残疾赔偿Jin s赔偿标准:根据受害人的残疾程度或者残疾等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自自伤残之日起计算为20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。如果受害人因伤致残，但实际收入并未减少，或者伤残等级较轻，但就业受到严重影响的，可以相应调整伤残赔偿金。
6、工伤八级能赔多少钱在劳动生产过程中，员工因直接或间接原因造成的事故称为工伤，是员工的“噩梦”，而工伤赔偿则是员工的“保护伞”。那么，8级工伤可以赔付多少呢？我整理了相关的法律知识给你看，希望对你有帮助。1.一次性伤残津贴为10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月25510元。2.劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元10204元。
7、关于企业 开除 残疾人员工的补偿问题?用人单位解除劳动合同的原因是什么？如果属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，那么高于法定经济补偿金标准的，需要双方协商，需要用人单位同意，用人单位可以拒绝。只有用人单位单方违法解除劳动合同，那么劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，那么用人单位应当支付双倍的经济补偿金。企业发展转型，裁员情有可原。不要因为残疾让所有单位都停开除这样以后谁还敢用残疾人啊？
8、残疾职工福利厂解散能赔多少钱1、公司解散后伤残如何处理公司解散后因工伤致残的，公司除支付经济补偿金外，还应根据《工伤保险条例》赔偿中华人民共和国第一百八十六条公司支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产公司有限责任公司股份按股东出资比例限制-3。
公司财产在依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。二。公司员工可以不经事先通知而解散吗公司股东有权决定何时解散公司。
9、 残疾人在 公司工作满十年,被 公司解除劳动合同应该怎样补偿1、残疾人 On 公司工作满十年的属于应签订无固定期限劳动合同的人员。公司不得擅自解除合同。2.劳动合同被公司解除后，本残疾人既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以支付第87 赔偿条规定的二倍报酬。首先要确定自己的残疾是不是工伤造成的；如果有，可以根据《工伤保险条例》获得补贴；其次，如果公司是违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金(双倍赔偿，赔偿金每年支付一个月)；
10、 残疾人在 公司上班发生工伤怎么 赔偿法律分析:公司可以在事故发生后一个月内申请工伤认定，但公司没有。建议你在事故发生后一年内到劳动局人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定的范围包括:劳动能力认定、停工留薪、护理等级认定、残疾辅助器具配置认定。有十级，十级最轻，一级最重。每个地区每个年级赔偿的标准不一样。建议律师拿着材料去律所具体核算。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或向用人单位或事故发生地申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
