残疾职工福利厂解散了能出多少钱？1.-3.解散时残疾人如何处理？-3.解散后，因工伤致残的，-3。/除了支付经济补偿金外，还应按照工伤保险的规定给予精力，是残疾人我该怎么办赔偿？关于企业开除 残疾人员工的薪酬问题？残疾人 In 公司工作十年，残疾人补贴比较多，被公司解除劳动合同如何赔偿1，残疾人工作满十年公司作为应当签订无固定期限劳动合同的人，公司不得擅自解除合同。
1。因工伤致残的员工是怎么回事赔偿？赔偿金额只能在劳动能力等级鉴定后才能最终确定。1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生一个月内上报。公司未提出申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请认定。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医学诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
相同。除了一个或几个没良心的人。残疾人补贴多。在企业辞退残疾人和正常人赔偿一样，残疾人也是职工一员，因工伤等原因造成伤残，符合工伤保险条例的执行。用人单位解除劳动合同，通常有以下几种情况:1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资。2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付一个月的工资作为代通知金；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
我是残疾人但是公司我不知道！辞职有补偿吗？1.员工主动辞职有几种情况，企业需要赔偿。1.企业存在违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。(如入职一个月后企业仍未为员工办理社保关系，员工有权辞职并要求企业支付赔偿)2。企业与职工协商达成协议，职工自愿辞职的，企业还应当支付应当支付的赔偿金。3.员工在企业工作过程中因人身伤害(如工伤)而不得不辞职，企业需要支付赔偿金及相关费用。
1、企业不能确定过失，员工个人辞职，企业不需要支付员工赔偿金。2.员工达到退休年龄辞职，企业不需要支付补偿金。公司员工主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金；劳动者因《劳动合同法》第三十八条被强制辞职的，用人单位需要支付经济补偿金；用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
