法律主体性:1。未签订劳动合同合同，公司无故辞退 员工，未签订合同合同，按规定需支付二倍工资。 2.劳动合同法第三十九条: (一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、没有劳动 合同被 辞退 员工如何赔偿法律分析:1。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
6、未签订劳动 合同 辞退 员工 补偿标准怎样赔偿用人单位未签订劳动合同合同在华辞退劳动者的，应当以双倍工资补偿此类人员，保护此类劳动者的合法权益。相关劳动者与此类用人单位协商，对其实际损失做出相应补偿，弥补相关岗位的不足。1.如何补偿用人单位支付劳动者双倍工资未签劳动合同辞退员工补偿标。不签合同 补偿的双份，一般是11个月的工资。其次，单位未能赔付保险损失；另外，你可以主张取消合同和补偿的一个月工资。
注意保留相关证据。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。
7、没 合同 辞退 员工怎么赔偿法律的主观性:用人单位应当负责支付劳动者二倍工资。不签合同 补偿的双份，一般是11个月的工资。其次，单位未能赔付保险损失；另外，你可以主张取消合同和补偿的一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
8、不签劳动 合同 辞退 员工 补偿标准未签约劳动合同辞退员工可以按照以下标准进行补偿:(1)经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿；(4)单位无正当理由单方面支付辞退的，从第二个月起需要按照标准双倍赔偿。未签约劳动支付双倍工资-4员工。
