【法律依据】第二十六条劳动 合同 Law，以下劳动合同。劳动合同无效它们是什么情形 1，劳动合同？-0/指-3合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果-3合同。
1、什么情况下 合同 无效
[法律分析] 合同由于缺乏某些有效要件，可能不具有法律效力。这时这样的合同就叫做无效 合同。判决合同wheet无效，法律做了相应的规定，主要是五条情形。确认合同 无效的机构合法。对合同效力的确认，关系到当事人订立的合同的目的能否实现，关系到当事人的合法权益能否得到保护。同时，对合同效力的确认也关系到交易的正常进行和社会经济秩序的稳定。
因此，根据法律规定，对-1合同的确认属于人民*和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此权利。【法律依据】中华人民共和国第十八条劳动Law follows-3合同-1/:(一)违反法律、行政法规劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
2、哪些 合同属于 无效 合同属于-1 合同如下:1。合同一方以欺诈、胁迫的手段使对方订立合同损害国家利益的；2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，与当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此财产归国家所有或者返还集体或者第三人；3.以合法形式掩盖非法目的；4.合同有损害公共利益条款的，有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任；
合同 part 无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十二条劳动 合同法律有下列情形之一情形、合同 无效:(一)一方有欺诈行为的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、引起 劳动 合同 无效的 情形有哪些法律分析:1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-3合同。
5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
4、 劳动 合同效力 无效的 情形有哪些劳动合同无效或part 无效-2/有以下几点:1 .通过欺诈、胁迫或利用他人。双方自愿订立-3合同和汇票-3合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。
为保护劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”等。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法。即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。
5、哪些 劳动 合同 无效劳动合同无效-2/是:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出的结论或者变更/1233。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动用人单位权利无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定。【法律依据】第二十六条劳动 合同 Law，以下劳动合同。
6、 劳动 合同 无效有哪些 情形1，劳动合同无效-2/无效劳动？以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，用人单位应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免-3合同-1情形。劳动 合同必须由有资格的当事人按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、主要表现在无效-3合同-1-3合同主要表现在以下几个方面:它是指-3合同9/的一方或双。
