无效劳动 合同of法律后果确认为劳动合同。根据劳动 合同、劳动 /已确认无效、劳动已支付劳动合同无效劳动/有哪些情况案例有:1 .内容违规，法律主观:无效-3合同具体如下:1，内容违规法律，行政法规-。
1、 无效 劳动 合同的情形有哪些?法律主观:无效劳动合同具体如下:1 .内容违规法律，行政法规/11。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。如约定劳动工伤、职业病由用人单位负责，用人单位免除法律的责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。
2、 劳动 合同 无效的情形有哪些劳动合同无效情况如下:1 .内容违反法律，行政法规违反劳动。试用期超过6个月，不买社会保险等。；2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续保-3合同；3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
试用期超过6个月，不买社会保险等。；(二)以胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续保-3合同；(3)以欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
3、 劳动 合同 无效的五种情形
1，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。3.以合法形式掩盖非法目的。4、损害公共利益。5.违反法律的强制性规定和行政法规。[法律解析]所谓欺诈，是指一方当事人故意向对方告知虚假的信息，或者故意隐瞒真实的信息，从而诱导对方作出错误的意思表示。合同因*的结论是基于*人对*的错误理解而作出的。
1.合同恶意串通订立。2.当事人主观恶意。各方有勾结。3.双方串通的行为损害国家、集体或者第三人的利益。以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的，或者其实施的行为形式合法但内容违法。
4、什么情况下 合同 无效[法律Analysis]合同可能因为缺少某些有效元素而无法生效法律由于缺乏某些有效元素，这时这样的合同就叫做无效 合同。判决合同wheet无效，法律以上规定，主要针对五种情况。确认合同 无效的机构合法。对合同效力的确认，关系到当事人订立的合同的目的能否实现，关系到当事人的合法权益能否得到保护。同时，对合同效力的确认也关系到交易能否正常进行，社会经济秩序是否稳定的重要问题。
因此，法律规定无效-1/的确权属于人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此权利。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有约束力法律。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
5、 无效 劳动 合同的 法律后果For-3合同confirmed无效，its 法律后果是:第一，根据劳动。劳动合同confirmed无效，劳动payed劳动，用人单位应向劳动举报。劳动薪酬数额参照用人单位同类岗位薪酬确定劳动-3/；用人单位没有同类岗位的，按照上一年度职工平均工资确定。其次，无效劳动合同是一方或双方的过错造成的。法律上的过错是指法律相关当事人的主观违法错误，包括故意违法和过失违法。
6、什么是 劳动 合同7、五种 无效 劳动 合同是什么
一、五种无效劳动合同是什么1、五种无效-3/ (2)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同；(3)合同合法掩盖非法目的；(4)合同损害公共利益的；(5)违反法律、行政法规强制性规定合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律Civil法律Behavior无效。
