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劳动合同法律师哪个好

来源:整理 时间:2024-12-29 10:09:35 编辑:律生活网 手机版

有没有a劳动French律师?劳动法国律师在线咨询。寻求专业帮助劳动France律师,转让也是变更劳动合同,根据劳动 合同法的第35条,应与您签订变更劳动合同,如果你不想签,你可以拒绝。申请人签名:日期:“同时公示劳动条件信息,具体规定见劳动 合同法”第八条:“用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息。

1、给位 律师大大,你们好!

可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服,可以申请诉讼。打官司需要准备的材料有工资条、工作证、工作服等能证明你在那里工作的相关证据。这里我推荐一个专业的法律网站,权威律师免费解答你的法律问题,希望对你有所帮助。1.你不应该主动辞职,因为主动辞职没有经济补偿。根据我国第三十八条劳动 -0/的相关规定,您可以以公司未依法为您缴纳社会保险为由,通知用人单位解除合同劳动因此您可以主张辞职经济补偿。

2、法学哪个专业最吃香

我们通常所说的法学专业是指狭义的本科法学专业。现在基本上所有大学都只有一个专业,就是法学。但是在一些政法类院校,还是会细分,比如民商法、国际法、经济法等等。还有一些政法类院校会在大二的时候专修,比如民商法、劳保方向。具体方向视各学院实际情况而定。法律的哪个方向最好,这个问题没有确定的答案。这要看你未来的职业规划和自身情况。我们常说,适合自己的才是最好的。

其次,劳动法律与社会保障方向,学的课程基本都是一样的,只要几门课程不一样就行,比如劳动 -0/,工会法,社会保障法之类劳动法律与社会保障方向。另外,一些院校会分国际法方向。这个方向边肖个人觉得很难学,需要记很多专业术语,需要有一定的英语能力(至少四级),因为如果毕业后在外企工作,会要求四级及以上。

3、求助专业的 劳动法 律师。最好能有具体的相关条款引用,谢谢。

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现在公司如何维权?这主要是因为你的公司在入职和录用标准上应该有相关的备案标准,如果有也很容易做到。如“本人承诺以上信息均真实有效,可作为审核依据,如有问题愿承担法律责任,并自填表之日起一周内将所需资料移交给公司。如果我的信息有更新,我会及时通知公司,否则按公司相关规定处理。申请人签名:日期:“同时公示劳动条件信息,具体规定见劳动 合同法”第八条:“用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息。

4、深圳有哪些口碑好的 律师事务所

这个问题太空洞了。律师事务所的评价没有统一的标准。这取决于事务所的业务专长是否与你的案件相关。广东深圳吕上律师事务所在业内享有良好的声誉。龙华建立了一个新区。当然找事务所律师应该去当地*,当地派出所,*。我记得龙华庭对面有三个,分别是商大律师法迈律师丁鹏-1。一家叫粤法麦律师的事务所规模不大,但是我进去咨询的时候走的是红地毯,很干净,问了几个法律方面的问题,没有收费[摘要]龙华律师哪家事务所比较好[问题]龙华设立了新区,我问了。我记得龙华庭对面有三家,商大律师法迈律师丁鹏律师 Office,都还可以。

5、有 劳动法的 律师么?可以问下您 劳动法的问题么?

每满一年按一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的,支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍,支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

6、关于 劳动法咨询哪个部门

劳动进行法律咨询,应当到劳动监管部门进行投诉或申请仲裁。申请人劳动仲裁的需要劳动向当地人力资源和社会保障局提出申请,并在五个工作日内提交相关材料。1.劳动法律咨询我该去什么部门投诉当地劳动监管部门或者申请仲裁解决你的纠纷劳动。

7、专业的 劳动 合同法 律师的收费标准是多少

经济困难的,可以申请法律援助律师收费标准为1万元以下、1500元、110万元(含)、4%、10万元、50万元(含)、3%、50万元以上。估计不用给你了吧?也就是说1 律师收费标准会根据不同案件的难易程度,标的额的大小,甚至不同地区的经济水平来收取。一般来说,当地的律师协会都会有一个标准。2、律师一般有两种收费方式,一种是固定支付,即委托前协商支付固定价格,另一种是风险代理,即根据胜诉程度支付标的金额的比例。

8、 劳动法 律师在线咨询。

转让也是变更劳动合同。根据劳动 合同法的第三十五条规定,您应当签署变更劳动合同。如果你不想签,你可以拒绝。如果你想充分保护自己的合法权益,建议你看法律劳动、实施条例劳动、-2/。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼,这一点非常重要。

9、 劳动法 律师在线咨询

1。第一,要建立劳动的关系,平时注意收集相关证据,法律依据:(1)《-2/社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)“1。没有关于雇主雇用劳动的书面声明,(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动,以及劳动受用人单位管理,从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

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