旷工怎么处理，对于员工旷工的处罚怎么处理

本文目录一览

1，对于员工旷工的处罚怎么处理
2，旷工统计怎么罚
3，员工没有请假旷工怎么处理
4，员工集体旷工怎么处理
5，员工旷工两天怎么处理
6，工人旷工是如何处理的

1，对于员工旷工的处罚怎么处理

按公司规定的处罚制度执行

对于员工旷工的处罚怎么处理

2，旷工统计怎么罚

一般矿一罚三，但公司不同，处罚情况也不一样的

旷工统计怎么罚

3，员工没有请假旷工怎么处理

如果员工旷工的话，可以根据公司的规章制度处理。一般情况下可以扣除当日工资，如果累计旷工比较多的，可以根据公司的规定再进一步处理。

怀孕不是属于可以不上班的理由，但如果怀孕造成身体不适，可以向单位请病假。你们单位没有规章制度吗？没有劳动合同吗？在调查清楚情况后，按制度该怎么办就怎么办啊。

员工没有请假旷工怎么处理

4，员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5，员工旷工两天怎么处理

每个公司都有明文规定的，迟到早退，病假，旷工，还有加班该如何处理的，你就按公司规定去帮，然后在查清旷工的真实原因，在酌情处理一下就行了，如果是小小的个人单位那老板想怎样就怎样了，老板说的就是规矩的！

根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可能解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。

没请假无故不上班称为旷工，公司应该都有制度，有制度就安制度处理。没有问清原因酌情处理，

按照自己的企业规章制度处理。如果没有，赶紧制定，这次警告处分。如果公司太小，就随你了。

6，工人旷工是如何处理的

劳动法规定，用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度，职工要严格遵守。旷工三天，就是你自动离职，也就是中断了劳动关系，单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你。我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职，就会中止劳动关系停止发放工资。你旷工三天没去工厂，会给单位造成损失的，如果后果严重单位会通过法律渠道追究你，你失约在先，违反了单位的规章制度，所以单位是不会发工资与你。

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。