劳务 派遣女职工50岁一定要退休吗？他们可以通过买断的方式在50岁退休。劳务 派遣他们能在社区50岁退休吗？根据查询的相关信息，劳务/，女性的最低退休年龄是55岁，男性是60岁，所以劳务-2/工人也是工人，享受同样的国民待遇，所以劳务-2/工人50岁退休是不正常的。
劳务派遣50岁退休，用人单位不要，但是养老保险不满15年，可以领失业金吗？可以领失业救济金，但是领不到养老金。作为自由职业者多交几年，15年。我拿不到。15年没交，一分钱都拿不到。劳务 派遣人员是与劳务 派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务 派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上所述，劳务 派遣人员应当适用带薪年休假制度，并依法享受相应待遇。
根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的职工等用人单位，均适用带薪年休假规定。员工在派遣到用人单位期间，根据《劳动合同法》第六十三条规定，员工享有与用人单位员工同工同酬的权利。带薪年休假是劳动者享受的福利待遇之一，应由派遣劳动者享受。
这当然是错误的，也是不合理的。辞退可以向劳动部门申请仲裁，要求赔偿。在那里工作28年，可以要求赔偿28个月的工资。这种做法是错误的。劳务 派遣单位应根据劳动法建档并缴纳社保，劳动者不能辞退无故向劳动部门投诉。如果，单位，有事！如果我的身体！你可以的，你可以一岁！办理退休手续！如果，单位！坚持住！五十岁了！别做了！没事干！
3、在烟草干了二十多年 劳务 派遣工,现在50岁了,烟草要将我退回 劳务 派遣公司...legal。因为你虽然在烟草公司工作了20年，但是你一直在劳务-2/公司的手续之下，这20年的工资都是你挣的劳务-2/公司的。可以说，你没有和烟草公司形成劳动关系，你确实和烟草公司打过交道。因为你不是和烟草有劳动合同的人。从事烟草工作20多年劳务-2/现在50岁。烟草想退出我的公司劳务-2/。
4、 劳务 派遣工多大年龄会被 辞退法律分析:只要不符合法律辞退的强制限制，赔偿辞退是合理合法的。如果是无固定期限劳动合同，也是在派遣公司工作满10年后，与派遣公司签订无固定期限派遣工作合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、 劳务 派遣到社区可以50岁退休吗根据相关资料，你不能在劳务-2/50岁退休。根据我国劳动法规定，女性最低退休年龄为55岁，男性为60岁，所以劳务-。所以劳务 派遣劳动者50岁退休是不正常的。只有那些从事对健康造成危险并丧失劳动能力的特殊工作的人才能提前退休。
6、 劳务 派遣女职工50岁必须退休吗买断可以50岁退休，有养老金。职工买断工龄后50岁能否退休视职工自身情况而定女职工年满50周岁，社保累计缴费年限必须满15年或视同基本养老保险缴费年限满15年，方可办理退休手续，享受退休待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
