劳动合同和劳务-1/有什么区别分析:1。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务-1/的主体不是，2.签订劳动合同建立劳动关系，而劳务 协议建立民事和经济关系，劳务 协议是法律有效吗？劳务 协议本书系双方自愿订立，具有法律的效力，劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，由各方在平等协商的基础上，就某一劳务和协议结果达成；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。
1。什么情况下可以签合同劳务 1。平等双方经协商自愿签订合同劳务即可。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第464条。合同是民事主体之间民事行为的设立、变更和终止。婚姻、收养、监护等。协议，适用法律关于此身份关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。
劳务 A合同是对双方权利义务的保障，履行也可以在合同中约定。老板也要按合同履行，和员工的劳动合同不能随便解除。劳务契约具有以下功能:1 .确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳动关系的建立需要签订劳务 contract，这不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要基础。
劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，由各方在平等协商的基础上，就某一劳务和协议结果达成；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同属于劳动法范畴，劳务合同属于经济法范畴。
3、 劳务 协议有 法律效力吗?只要协议是合法的，是双方意愿的真实表达，就是合法的，具有法律的效力。有效。劳务 协议本书系双方自愿订立，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。
《民法典》第502条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
4、 劳务分包合同 法律依据以下是关于劳务分包的一些规定:劳务分包的本质属性是从事劳务运营的分包方必须具备相应的资质；分包是指劳务 job完成项目的分包，而不是分包项目本身。这一本质属性也是专业工程分包区别于劳务分包的根本边界。据此，我们可以将劳务subscribed法律的特点总结如下:1。劳务分包源于工程建设合同的存在，属于施工总承包合同和其他合同的从属合同。
如果没有建造合同，就不会产生劳务分包合同。2.劳务分包的内容是指工程的施工劳务，发包人是建设工程的总承包商或专业分包商；其承包人是有资质的劳务企业。因为劳务合同的承包方是企业，所以企业之间的关系是法律。因此，劳务该合同不属于劳动合同，不受劳动法调整。3.劳务分包合同的标的为计件或计时施工劳务，
5、劳动合同和 劳务 协议的区别是什么法律分析:1。劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方，而劳务 协议的主体没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，而劳务 协议建立民事和经济关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任，在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。
