六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
5、 合同期内 辞退 员工 补偿标准20221、员工辞退补偿Standard员工Bei辞退如果合法-如果不合法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，
第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情况外，用人单位辞退-2/违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
6、公司合同到期 辞退 员工怎么赔偿合同期满辞退-2/赔偿金按照员工工作年限和月工资支付。职工工作满一年的，按照一个月工资的标准支付赔偿金。需要注意的是，员工工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照三倍计算。一、合同到期时辞退-2/How补偿1。用人单位提出劳动合同期满不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。2.Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。
7、 员工在 合同期内被 辞退, 员工如何支付赔偿金1，在合同期内，公司辞退，员工可要求公司支付员工相应的赔偿金或经济补偿。但员工缴纳的社保费用不能退还。2.单位辞退-2/，根据不同情况，单位可能需要支付补偿金或赔偿金。一、无故辞退-2/，单位需要支付双倍经济补偿。二、合同到期时辞退-2/，公司需要支付经济补偿。三、单位经济性裁员，辞退 员工需要支付经济补偿。
8、 合同期内 辞退 员工需要赔偿吗合同期Inner辞退员工需要赔偿合同期Inner辞退-2/。如果合同还没到期，如果被公司中标辞退，就更让人担心了。以下是关于合同期within辞退-2/需要赔偿吗？合同期in辞退-2/需要赔偿？1公司在合同期in辞退-2/，应该是。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
9、 合同期内 辞退 员工怎么赔偿1。劳动合同期内部辞退报酬是多少？1.合同履行期间，用人单位辞退劳动者的、经济的补偿标准如下，属于违法/10。按2倍/123，456，789-3/:(1)经济/123，456，789-3/金/123，456，789-2/在本公司工作年限，每年支付一个月工资至/123，456，789-2/。(2) 员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；(3) 员工工作不满六个月的，支付半个月工资至员工-3/；(4)月工资员工高于公司所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照月平均工资员工月3倍的数额缴纳经济补偿金。
(6)向工人支付的最长期限为12年。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，2.公司没有理由怎么办辞退-2/？1.和公司协商。为了节省时间和精力，还不如和对方和平协商，如果觉得有困难，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，在协商过程中达成和解协议。
