农民工可以超越包工头直接请求建筑 公司(总承包企业)支付相关拖欠工资。农民工兄弟们甚至可以直接穿越包工头直接起诉-3/公司车主:1，如遇工程违法分包情况包工头拖欠工资应起诉 公司或包工头 包工头拖欠工资可由劳动管理部门管理，单位和包工头，农民工工伤一审起诉 公司败诉。
1、民工受伤不知道 包工头跟单位之间的关系可以直接 起诉单位吗?
首先你要搞清楚这个工程是个人承包的还是公司承包的，也可以直接走法律程序起诉公司会找到这个包工头。首先，你跟谁签合同，不管是书面的还是口头的，只要证明存在雇佣关系，那就去起诉 who，要求民事赔偿。单位和包工头一起起诉他们。我觉得你不能直接起诉单位，但是你可以起诉 包工头，把单位纳入连带责任就行了。
2、农村建房工人受伤后房主和 包工头都不管,各自推卸责任,这时候可以 起诉吗...当然可以，因为这样会严重损害大家的利益，是不好的做法。这样的话肯定是起诉，因为是在工作中受伤的。如果没人管，肯定有解释，应该是起诉。如果我遇到这样的a 包工头，我觉得我可以去找起诉他，因为他这么说是很不负责任的。这种情况下可以进行起诉。但是在起诉的过程中，需要出示相关证据。农房工作者属于农民工，每天工作任务比较忙。
所以很多农房工作人员在工作的过程中会特别小心，想通过这种方式来预防发生危险的可能性。农村建筑工人受伤。首先，农房工人在工作过程中受伤，是一个值得关注的事情。而且受伤之后，业主和包工头在农房工作者心中会有一种特别不好的感觉。所以在这种情况下，农房职工需要有亲属陪同。并且还需要在第一时间去医院检查治疗，因为这种方式可以让你的身体很快恢复。
3、 包工头跑了,可以 起诉 建筑 公司吗?应该怎样写诉讼请求OK 起诉处理，准备以下材料:1。起诉 Form，并弄清楚对方的基本注册信息，可以自己找，也可以找律师；并按对方人数复印；2.准备证据，身份证原件和复印件各一份，与对方发生纠纷时所有对你有用的证据和复印件，以及其他可能对你有帮助的证据和证人名单等。3.带来诉讼费；去*立案。去劳动局直接起诉施工单位。只要他们和你有正式的劳动形式，你就可以起诉他们。
4、 建筑法关于 农民工工资关于解决建筑行业拖欠农民工工资问题的法律规定有以下两种情况。农民工兄弟甚至可以直接穿越包工头直接起诉-3/公司车主:1。项目违法分包的情况下 2。如果农民工因上一级承包企业拖欠工程款或业主拖欠工程款而无法支付工资，农民工兄弟可以要求上一级承包企业或业主在未结算的金额内直接支付相应的拖欠工资。
只要被拖欠工资的兄弟们农民工勇敢地拿起法律武器维权，政府相关部门和司法机关也会高度重视。既然他们可以要求建筑 公司或者业主直接支付，资金也可以得到保障。相关法律法规:关于印发《建设领域工资支付管理暂行办法》的通知农民工人社部发布通知拖欠工资农民工是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位建立劳动关系是否属于劳动争议。1.接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付工资的，将责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向职工支付赔偿金。2.接受人力资源部的处罚。具体按照以下情况处理: (一)部门接到投诉举报后，及时责令改正，拒不改正的，给予行政处理或处罚。
3.接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期拒不支付建筑建设单位的建设单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格并清出建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。根据《保证农民工工资支付条例》第二条，法律保证农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工是指为用人单位提供劳务的农村居民。
5、 包工头欠薪应 起诉 公司还是 包工头包工头拖欠工资可以由劳动管理部门管理，劳动者也可以直接起诉到*要求包工头支付工资并赔偿造成的损失。在具体案件中，应严格按照法律的规定办理，避免法律适用错误。1.包工头拖欠工资应该归谁管？可与包工头协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，也可委托律师代为仲裁:1。根据《中华人民共和国劳动法》第50条，
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。如果是违法拖欠或克扣工资，可以要求全额支付，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日15天视为拖欠。2.根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、民工受伤一审 起诉 公司败诉,二审可以 起诉 包工头和 公司吗是。首先，你和谁签的合同，不管是书面的还是口头的，只要能证明存在雇佣关系就行。然后去找起诉谁要求民事赔偿。事故发生后，及时处理并保存好医药费和实际发生的交通、住宿费用。向用人单位主张赔偿，可以基于劳动合同关系，也可以基于侵权事实直接要求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者。一种情况，用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动者或者近亲属可以在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。另一种情况是，受伤害的员工必须申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，但必须提交工资卡、工资条等能够证明双方存在劳动关系的证据，确认存在劳动合同关系后再申请。
7、 包工头拖欠 农民工工资 起诉流程1。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，相关部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向*申请强制执行。
5.在通过上述途径主张工资的同时，还可以要求单位按照相关法律的规定，按照应付金额的50%以上、100%以下的比例向你支付额外赔偿金。总承包企业不得将工程违规发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任，例如包工头无承包资质公司或自然人，农民工可以要求上述分包单位对拖欠的工资承担连带责任，要求其承担支付工资的义务。
