责任由谁承担由单位丢失-2档案、责任由机关、企事业单位/单位丢失职工档案。事业单位人员-1丢失负责法律分析的人员:单位丢失-2/档案，单位丢失，单位改制流失员工档案如何补偿单位改制流失员工档案，造成员工流失的单位承担已补偿责任。
1、单位重整弄丢员工 档案如何赔偿公司改制流失员工档案，造成员工损失，公司承担补偿员工责任。同时，由县级以上档案主管部门和有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。《中华人民共和国刑法》档案 Law第四十八条单位或者个人有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由县级以上主管部门和有关机关给予处分档案Law:(1)丢失Law。
(三)买卖或者非法转让档案国家所有的；(4)擅自篡改、损毁、伪造档案或销毁档案的；(五)向外国人或者外国组织出售或者赠送档案的；(六)未按照规定报送或者移交档案经责令改正拒不改正的；(七)未按规定向社会开放和利用的档案；(8)明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案安全隐患损坏或者损失，或者因存在档案安全隐患而不限期整改的；
2、单位把 档案弄丢了谁来负责unit丢失职工档案，侵犯了职工个人权益，用人单位应承担责任。档案雇主丢失只能出具雇佣关系证明。个人与单位(包括委托管理的人才服务机构、职业介绍机构档案)有相关协议的，由单位交存档案。中华人民共和国第九条档案法机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当确定档案事业单位或者档案工作人员负责管理本单位档案，并向所属单位报告。
第八条全国档案主管部门主管全国档案工作，负责全国档案各项事业的统筹规划、组织协调，建立统一制度，实行监督指导。县级以上地方各级人民政府主管本行政区域内的工作，并对本行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和其他组织的工作进行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对其下属单位和基层群众性自治组织的工作进行监督和指导。
3、 档案 丢失如何追责
1-1丢失追责方式如下:1。除承担继续补发原告的档案外，还应适当赔偿原告精神损失；2.如果人事局没有档案，当事人可以到当地政府部门档案厅或档案室，或从劳动局到市档案厅到社区。3.如果实在找不到档案，可以找过去缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金的部门。这些部门要保管好有关人员的工资信息，因为有新的职工时，单位会给社保经办机构出具证明。如果当事人是在社保经办机构找到的，在这个材料的基础上，当事人会去劳动和社会保障局补发你的工资档案，最好能找到当事人的招聘表或者当时你在单位领工资的证明。
4、企业把 职工 档案 丢失企业有 责任吗?是。职工HR档案Yes职工个人工作业绩史、思想成长史、道德作风、能力表现融为一体，其每一部分内容都没有个性内容。它具有名誉权、身份权等特征，是一种复合型人格权。单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。根据档案 Law第七条规定，机关、团体、企业、事业单位和其他组织的档案事业单位或档案事业单位的工作人员，负责保管/本单位的档案和保管/所属事业单位的-1。
同时，根据《民法典》的规定，企业未对员工进行妥善保全档案，故应为承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第1165条【过错责任原则】规定，行为人因自己的过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，但不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害的，无论行为人是否有过错，法律规定应当承担侵权责任，从其规定。
5、单位把 档案 丢失犯法吗法律主体性:1。与公司协商，公司为员工补发档案。2.如果协商不成，可以在单位所在地提起民事诉讼，要求单位赔偿。3.可以通过诉讼要求单位恢复原状(补发员工档案)并赔偿损失(涉及档案，因为档案 丢失不能享受各种保险、工资、福利待遇)。4.相关规定:(1)-1/Law的规定:第七条规定:“机关、团体、企业、事业单位和其他组织的档案事业单位或者档案组织的工作人员，负责保管。
6、事业单位人员 档案 丢失谁负责法律分析:单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。机关、企事业单位是-2档案的义务托管人。不履行监护义务的，应当承担 Law 责任。档案 丢失的后果是多样的，可能造成工资、福利、保险等方面的损失，也可能造成再就业的不便。As 档案 丢失可能引起劳动者与用人单位在工资、保险、福利等方面的劳动争议。，-1/ 丢失的纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。
7、单位把员工 档案 丢失应负什么法律 责任?公司已起诉个人档案 丢失。如果个人和公司有协议存款档案，个人可以将公司起诉到*，要求公司赔偿个人档案。单位侵害的是复权，原告的损失不能仅以直接经济损失来衡量。因此，除承担继续补发原告的档案外，单位还应适当赔偿原告的精神损失。理由如下:一、确定职工 档案的义务监护人。档案法第七条规定:“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案事业单位或者档案事业单位的工作人员，负责保管/本单位的档案并对所属事业单位的档案负责。
其次是职工personal档案所携带的权利性质。参照人事档案行政措施第三条可知职工人事档案是职工个人工作业绩史、思想成长史、道德作风、能力表现融为一体，其每一部分内容都没有个性。因此，其权利属于人格权，具有名誉权、身份权等特征，是一种复合型人格权。第三，用人单位丢失职工档案被侵害职工“人身权”。
8、单位 丢失 职工 档案怎么办, 责任由谁 承担unit丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。1.确定职工 档案的义务监护人。档案 Law第七条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织的档案事业单位或者档案事业单位的工作人员，负责保管本单位的档案并对所属事业单位的档案负责。“可见，机关、企事业单位是-2档案的义务保管人，不履行保管义务的，应当承担 Law 责任。2.职工Personnel档案所载权利的性质。
因此，其权利属于人格权，具有名誉权、身份权等特征，是一种复合型人格权。3.用人单位丢失职工档案被侵害职工“个人权益”，根据侵权责任 Law第二条规定，用人单位侵害职工人事-1丢失的民事权益，该等权益被侵害。unit丢失职工档案一般来说，给职工造成的直接经济损失并不大，但有时间接损失是存在的，属于赔偿范围。
