无合同小包工头不给工资,小包工头没有合同怎么讨要工程款

包工头Default工资No、No-1 包工头Loss工资谁发的法律分析:No合同。包工头欠工人工资不给怎么办？包工头欠工资没工作合同法律分析:包工头我该怎么办？同时，根据《建设领域农民工管理暂行办法》工资支付、12，总承包单位不得将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿欠款的连带责任工资。

私包工头无欠款合同无债务有以下处理方法:1。建议委托律师收集劳动关系和债务相关证据工资；2.向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门申请，要求有关部门责令欠薪单位限期整改，并出具请示、行政决定等文件；3.如果工资最终无法追回，应及时申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程是怎样的？1.在争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5.调解；6、调解不成的，裁决；7.对裁决提起诉讼。法律依据:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。1、在工地干活没有 合同不给钱怎么办

法律主体性:去当地劳动局求助。1.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应当直接向农民工本人发放工资，严禁向其他不具备用工资格的组织和个人发放包工头。2.只要你的老板没有承包资质，没有给你发工资，你可以直接找他上面有承包资质的公司要工资。或将他们列为共同被告。在这种情况下，老板拥有一家公司，应该有资格承包。

同时，根据《建设领域农民工管理暂行办法》工资支付、12。总承包单位不得将工程发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿欠款的连带责任工资。4.首先，友好地和老板谈判。如果协商失败，使用上述方法。如果失败，将通过诉讼解决。如果老板不具备承包资质，你可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求他们承担连带责任。

未书面签署合同，但双方达成口头共识的，为口头合同，且合同也有效。合同在履行过程中如发生纠纷，可提请*解决。合同的纠纷，向被告所在地*提起诉讼。如果双方口头达成的合同中确定了合同的履行地，也可以向合同履行地*提起诉讼。原告可以自由选择向哪个*起诉。

法律分析:如果劳务未签合同且工地老板拖欠工资，员工可以要求工资:1。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求我委或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民*提起诉讼。

如果劳动合同未签字，员工可以通过提供以下证据证明双方存在劳动关系:。1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。；2、工作服、通行证、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作身份的证件；3.工资单身、工资收入证明、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资缴费记录等。4.打卡记录，考勒记录，加班通知等。；5.其他工人的证词。

法律分析:包工头owned工资no work合同工头欠款的证据工资应收集，如债务、证人证言等，作为证据起诉。如果不涉及其他劳动争议，可以持借条直接向人民*提起诉讼。这种方法耗时最短。向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉的，由劳动监察大队责令限期缴纳。投诉时要提供身份证复印件和欠费相关证据工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第三十条用人单位应当按照《劳动法》合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

法律分析:1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200，300元，胜诉全部由公司承担)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要另外支付相当于工资的经济补偿金。

法律分析:无-1包工头loss工资承办包工头。no-1包工头欠劳动者工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告处分。同时，可以依法请求人民*签发支付令，要求自用工之日起超过一个月不满一年的部分，按工资的两倍支付赔偿金。只要你注意收集，应该能拿到证据，主要是证明你在某个单位工作。注意收集工作记录，考勤记录，安排工作电话和短信，老板承诺率工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起，向劳动者支付工资两倍的工资。

1。向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200，300元，胜诉全部由公司承担)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。4.根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，您可以要求除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要另外支付相当于工资的经济补偿金。

包工头欠劳动者工资未给合同，劳动者可向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的-劳动者应采取法律手段维护自身权益，积极寻求法律帮助。中华人民共和国劳动法合同:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付月工资的两倍工资。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。