劳务 合同是社保否劳务 合同公司不必向员工支付社保。劳务 合同需要提交社保法律分析:署名劳务 合同，劳务，Sign劳务-2/需要支付社保Sign劳务-2/公司不需要支付社保给员工，劳务关系不需要支付社保法律主体性:签约劳务-2/公司不需要支付员工社保。
1、 劳务 合同可以不缴纳 社保吗[法律分析]: 劳务 合同娇娇社保？签劳务 合同公司不需要给员工发社保。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位不得向员工支付社保。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时将用人单位的设立和终止情况告知社会保险经办机构，*机关应当及时将个人的出生、死亡、户籍登记、迁移和注销情况告知社会保险经办机构。
2、 劳务关系不需要交 社保吗法律主观性:公司签约不需要付费社保-2/员工。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位不得向员工支付社保。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,劳动合同的签署需要为劳动者支付社保费用。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
3、签订 劳务 合同需要缴纳 社保吗Signature劳务-2/公司无需向员工支付社保。因为劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以签订劳务 合同的双方不属于劳动关系，用人单位不得向员工支付社保。雇主有责任为工人支付社保费用。签署劳务 合同的双方都不具有雇主和雇员的身份，所以社保是不需要支付的。如果是劳务，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。
4、 劳务 合同需不需要交 社保法律分析:署名劳务-2/，公司无需向员工上交社保。劳务 合同一般都是临时的，性质类似，就是劳务 合同，署名劳务 -。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同Law Labor合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
5、 劳务 合同要交 社保吗劳务合同公司不必向员工支付社保。1.劳务-2/一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位可以不支付劳动者社保；2.如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
6、签 劳务 合同需要交 社保吗劳务 合同一般是临时的，性质类似，是劳务合同签了字。如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。劳务合同:1.劳务合同有广义和狭义之分。有学者认为合同根据支付对象可以分为三类。第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。第三类是合同，比如合伙合同。
7、 劳务 合同是否需要缴纳 社保劳务合同需要支付社保原因如下:1。因为社会保险是国家强制的，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，如不按规定支付:(1)劳动者有权终止劳动/12344。(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；(3) 社保组织对用人单位的行政处罚:2，用人单位和劳动者都不能随意处分这种权利和义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违法的。3.作为无效协议，对劳动者和用人单位都没有法律约束力，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从未缴纳之日起，按日加收0.5%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
