就业法规获取方式,获取就业信息的方式有哪些

列举五部与中国相关的法律-2法规？劳动就业和社会保障法法规的法律分析和政策有哪些？劳动就业和社会保障法法规和政策。各级人民政府建立健全了就业救助体系，通过职业介绍、职业指导、就业培训、定向培训、公益性岗位等多种渠道，对有就业愿望和就业能力并积极求职的人员给予优先支持和重点帮助。

1。去公司求职或面试前，先通过国家企业信用信息公示系统或企查、启信宝等软件查询你所应聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、经营范围、工作内容、周边环境等。，以免上当受骗。现在很多*公司往往会招刚毕业的学生，一不小心就可能成为他们犯罪的工具。小心点。2.入职后，用人单位应当自录用之日起与劳动者签订正式书面劳动合同，试用期工资不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。4.关于工资。单位不得克扣劳动者的工资。加班应支付工资(工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍)。

问题1:大学生有哪些基本途径就业？十种方法通向实习。就业也差不多。一种方式:在我们学校的就业指导中心寻找实习机会。很多公司在招聘实习生的时候，往往会先联系和联系校园就业指导中心。路径二:浏览各大公司网站的招聘首页。这些公司每年集中招聘实习生，投简历是最好的方式。路径三:加入各大公司的学生社团。通过加入这些社团或者参加他们的宣传活动，你会第一时间获得实习信息。

路径五:登录中华英才网等知名人才网站。前程无忧和智联招聘。网站首页经常会发布一些企业的实习信息。路径六:利用人脉关系，通过已经参加工作的校友、亲戚、朋友获得实习机会。路径七:大胆给选中的公司打电话。如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途径八:参加跨国公司的商业竞赛，如微软的“推荐就业 Star”竞赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略竞赛”，近距离接触跨国公司的招聘人员。

中华人民共和国就业促进法(草案)第一章总则第一条为了促进就业，发展和谐劳动关系，促进经济发展与扩大的良性互动就业，实现社会和谐稳定，制定本法。第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实行积极的政策，坚持劳动者自主择业、市场调节、政府推动、多渠道扩大就业的方针。第三条县级以上人民政府应当将推广就业纳入国民经济和社会发展规划，制定推广就业的长远规划和年度工作计划。

大学生获取就业信息的渠道主要包括以下八个方面:1。学校的主管部门。各校毕业生就业指导机构是主管毕业生的常设机构就业工作。他们在长期的工作接触中，与上级部门、各级就业指导机构、用人单位联系密切，所提供的信息就业无论是数量还是质量都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的主要渠道。2.各种招聘和双向选择活动。

特别是以学校为主体组织的招聘活动，专业性更强，用人单位选人更有诚意，这一点要特别注意。3.人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定本辖区毕业生政策就业，为毕业生提供各类咨询和服务就业。各学院积极为毕业生提供大量真实可靠的信息就业。4.新闻媒体。报纸、电视、广播等各种新闻媒体都为毕业生开设了专题、专版或专刊就业 information。

根据《在华外国人管理条例》第八条就业，在华外国人就业持职业签证入境(有免签协议的，按协议办理)，入境后领取《外国人就业证》(以下简称《证》)。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G签证者)、在中国学习和执业的外国人、持职业签证的外国人的随行家属不得在中国居留就业。特殊情况下，用人单位应当按照本规定规定的审批程序申请许可证书。被聘用的外国人可持许可证明到公安机关变更身份，只能办理就业证件和居住证就业。

法律分析:劳动就业和社会保障法法规和政策各级人民政府建立了健全的就业援助制度，采取税收优惠和减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补贴等方式，通过职业介绍、职业指导、就业培训、定向培训、公益性岗位等多种渠道，对有就业愿望和就业能力并积极求职的人员给予优先支持和重点帮助。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。

涉华法律-2法规:劳动法、劳动合同法、残疾人就业条例、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、劳动保障监察条例、劳动力市场管理规定。

1。《劳动法》第2条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2.《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

相关就业是促进法，给毕业生的相关法律就业，法规主要有:中华人民共和国(PRC)高等教育法和中华人民共和国(PRC)合同法。与劳动相关的法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等。

大力开发人力资源，消除劳动力市场分割。劳动力市场的第一次分割是城乡分割；第二个划分是人才市场和劳动力市场的划分。这种细分通过将人们分成不同的身份，将他们排除在特定的市场之外。只有消除劳动力市场的多重分割，我们才能整合一个能够更有效地配置劳动力资源的统一市场。建立面向劳动力市场需求的教育培训体系。大学生就业困难不是总量过剩问题，而是结构问题。

不同类型的高校应该有不同的定位，不应该把全国同一专业的学生都定位在同一个需求层次上。强化主动就业政策，不断提高失业人员的就业能力，实现经济政策和劳动力市场政策的融合，增加经济增长的就业内容。最根本的扩张方式就业还是要靠经济增长，增加就业在经济增长中的含量，要大力发展劳动密集型产业、非国有经济和民营经济，鼓励创造各种形式的就业。