离职当天算出勤吗，考勤表中离职日期为出勤最后一天吗

来源：整理时间：2025-05-31 14:43:24 编辑：律生活网手机版

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1，考勤表中离职日期为出勤最后一天吗
2，离职当天不上班算不算旷工
3，张律师你好请问下离职的当天算不算上班的
4，在富士康办理离职当天没打卡算旷工吗
5，劳动法辞职工日期当天要上班嘛
6，一个月最后一天离职算不算全勤

1，考勤表中离职日期为出勤最后一天吗

离职日期就是真正开始不上班的日期。应该就是考勤表后面一天开始计算的。

考勤表中离职日期为出勤最后一天吗

2，离职当天不上班算不算旷工

只要离职了就不算

算啊！你工资是发到那天的！

走都要走了还计较？

3，张律师你好请问下离职的当天算不算上班的

你好，离职之前的劳动报酬，即使离职了也有权获得。

正常来讲，旷工连续3天，就算自动离职了，很多单位都这样

4，在富士康办理离职当天没打卡算旷工吗

不知道富士康的情况。但一般公司都要求离职前考勤无异常，如果你之前是需要打卡的，那不打卡肯定考勤异常了，即使是最后一天。其实你可以请假，如果已经离职了，可以让之前同事代请假，帮忙填请假单什么的。

5，劳动法辞职工日期当天要上班嘛

劳动法的规定是上一天班就要拿一天的工资，所以看你的工资算到哪一天就上班到哪一天。

你可以按照劳动法的规定随时辞职，你可以写好书面的辞职书到当地劳动部门备案或者去劳动部门投诉。

6，一个月最后一天离职算不算全勤

一个月最后一天离职，如果当天依法打了考勤卡，劳动者属于满勤，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当然算了。已经下班了，为什么不算呢。如果有打卡机或是指纹机，可以打完考勤再去。而且一般辞职都会需要一些交接工作什么的，应该都给算出勤的。

不算全勤了