法律分析:对员工的经济补偿没签劳动合同被子辞退 -2/:1。无故障辞退 2。用人单位裁减人员并在六个月内重新招聘的，在同等条件下优先招聘被裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、员工没有签订劳动 合同被 辞退怎么 赔偿法律的主观性:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。法律客观性:1。新员工签订劳动时合同Labor合同是员工与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
7、公司 没签 合同 辞退员工怎么 赔偿1首先要确定与用人单位建立的劳动关系是否是劳动关系。劳动关系不受劳动法保护，自然也就没有劳动法规定的双薪、赔偿金、赔偿金。2.如果是劳动关系，因为没签booked labor合同，你要收集能证明你和用人单位是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资、工作证、工卡等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3.能否申领未签约合同的双薪，取决于你加入本单位的时间。
入职满一年就不能认领，因为默认签了无固定期限合同。4.要看公司辞退员工的原因。如果不符合法定许可辞退员工的情况，则该公司违法辞退。你可以要求公司支付你赔偿金，也就是常说的2N。5.如果你没有给员工缴纳社保，你也可以主张公司从你入职的第一个月开始给你补缴社保。
8、没有签订劳动 合同被 辞退怎么 赔偿劳动未署名-3辞退企业作为一个经济体应当向劳动者支付双倍工资赔偿。具体的赔偿几月是以劳动者的工作年限为准。用人单位每工作一年需要赔偿一个月的工资。未超过一年，但超过六个月的，按一年计算。1.需要向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资的合同employees赔偿用人单位与劳动者签订劳动合同一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，也称过失解除劳动合同。这种情况下，用人单位提出解除劳动的，可以不支付经济补偿金合同。有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动关系合同:1。员工在试用期内被证明不合格。2、严重违反用人单位的规章制度。
9、一个月内 没签 合同被 辞退了怎么 赔偿法律分析:没签合同Bei辞退How赔偿。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。如单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同到期未及时续订劳动合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担责任赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、 没签劳动 合同被 辞退怎么 赔偿未签约劳动者合同劳动者被辞退 赔偿如下:1 .未签约合同双薪。如果尚未与公司签订合同，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，2.经济补偿。未签字合同又重新签字辞退的，也可以依据《劳动法合同法》第四十七条规定向劳动者支付:“对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
