合同未到期被套辞退 How 赔偿如何计算1。公司单方违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行/，2.公司无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿的，合同期限届满前辞退员工如何赔偿劳动合同正在被公司支付辞退-2/期限届满前，如果我严重违反公司劳动纪律或者我有其他重大过错，我不会得到赔偿，我会被公司无故赔偿。赔偿金将根据工作年限和前12个月平均工资的两倍计算。
supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。如果你有劳动合同第39条，单位会根据第39条合同没有经济就终止你的劳动。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
根据《劳动法》第三十九条规定的情形合同用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，赔偿的方法也不同。1.双方协议解除合同，每满一年按标准一个月工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3。
2.公司无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动/(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5)劳动合同因本法第二十六条第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
3、 合同没到期被 辞退怎么 赔偿如何计算1。公司单方违法解除劳动合同。可以依法拒绝辞退并要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司支付你两个月工资的赔偿。3.如果公司不交赔偿金，可以向劳动部门申诉。根据劳动法合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
4、 合同没到期公司 辞退员工怎么 赔偿根据《劳动法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同而不同。赔偿不一样。1.双方协议解除合同，每满一年按标准一个月工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-3，按照应付工资计算。
用人单位终止或者解除劳动时应当向劳动者支付经济补偿金的情形有12种:1。用人单位提出双方协商解除劳动关系合同。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位终止其工作的合同。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位终止劳动合同。
5、 合同期没到 辞退员工怎么 赔偿Labor 合同到期前被公司支付辞退-2/支付问题未解决。至少要根据被公司支付的原因辞退来分析，如严重违反公司劳动纪律或本人有其他重大过错，员工被公司无故录用的辞退，按工作年限和员工本人前12个月平均工资的一倍计算赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
