劳动合同违反法律，违反劳动法合同是否有效法律？签订劳务合同是否违法法律主观:签订有用工的劳务合同如果不是违反-2/或者行政法规的强制性规定，不违法。非法合同是法律受益法律分析:否..根据法律，双重劳动合同，可以合法同时存在，因为法律规定违反 法律行政法规的强制性规定合同无效合同，这个。
1、有全职工作签兼职 合同违法吗有一份全职和一份兼职合同不违法。根据法律，双重劳动合同，可以合法同时存在。双倍劳动合同同时执行也不是不可能。作为提供劳动的一方合同，虽然可能面临履行双重劳动的客观障碍合同，但并非不能同时履行。但是，劳动合同因时间冲突不能履行或者不能履行的，劳动者或者用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求对方承担违约责任或者赔偿，但没有认定其无效的依据法律。
根据司法解释的相关规定，只有法律法规的强制性或禁止性规定-0 法律才是合法成立并生效合同并对当事人具有约束力。同样，依法合同订立的劳动也具有法律的效力。法律的有效性不受是否可以同时执行的影响。法律根据《中华人民共和国劳动法合同法(2012年修订)》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
2、劳动 合同 违反 法律,劳动者是否可以解除劳动 合同,是否属于劳动 合同法38条...
不属于。合同违反法律的部分无效，不影响其他法律规定。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(3)违反-2/行政法规的强制性规定。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
3、网上 合同具有 法律效应吗
法律解析:满足以下条件才有效:1。当事人必须具备相应的缔约能力合同。2.合同当事人意思表示真实。3.合同否违反-2/或社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
4、 合同违法一定无效的吗合同违法行为必须无效。因为法律规定违反 法律，行政法规强制性规定合同无效，这个合同因此，合同是违法的，必须无效。《民法》第144条【民事法律无民事行为能力人行为的效力】无民事行为能力人的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十六条【虚假表示和隐瞒的效力】行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条[违反违反公序良俗的强制性规定和民事行为法律行为的效力]-0 法律行政法规的民事强制性规定-。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条【恶意串通】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
5、 违反 法律法规的协议有效吗法律解析:非法合同，如果违反 is 法律，则无效，但强制性条文不会导致此。另外，合同如果违反是效力等级低于法律的规章或条例，也不一定无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)No违反-2/行政法规的强制性规定不违反公序良俗。
但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反该义务的责任。
6、 合同的约定可以超越 法律规定吗合同的协议不能超过法律的协议。合同中约定的内容在不违反-2/的前提下具有优先效力。但是协议内容不能是违反 法律。如果不合法，协议无效。法律规定包括两种，一种是法律禁止性规定，一种是法律规范性规定，这两种规定都必须遵守。[法律 Basis]民法第一百五十三条、违反 法律、行政法规的强制民事法律行为无效。
7、签劳务 合同违法吗法律主观:与用工签订劳务不违法合同如果没有违反-2/或行政法规强制性规定。违反 法律、民事法律行政法规强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。法律目的:《劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
8、 违反劳动法的 合同有 法律效力吗违反劳动法合同，没有效果法律。劳动合同的无效分为两种情况:一是劳动合同无效，需要劳动争议仲裁机构或人民*确认。二、劳务部分合同无效。在这种情况下,合同全文的无效部分不影响其他有效条款的效力。签劳动合同，是什么原理？劳动者与用人单位签订劳动合同，必须遵循的三个基本原则:(1)平等自愿原则平等是指双方法律地位平等，有权选择对方，有权就合同的内容表达自己的独立意志。
以欺诈、胁迫等手段将自己的意志强加给对方，不符合自愿原则。对双方来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者相辅相成，不可分割。平等自愿的原则是订立劳动合同的基础和基本条件合同。(二)协商一致原则合同在订立过程中，劳动者与用人单位双方就劳动的内容、期限等条款进行了充分协商合同就劳动权利义务达成一致。
9、违法 合同有 法律效益吗法律分析:无。有下列情形之一的，合同无效:1，一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；二、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的；三。违反-2/行政法规的强制性规定，法律依据:根据《中华人民共和国民法》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下作出民事行为的法律被欺诈方有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。
