工伤私了还是仲裁好,工伤后老板最怕啥后果

工伤最好和解工伤鉴定法律主体性:和解后还可以工伤鉴定。工伤法律分析:私了可以自由协商，工伤直接起诉好还是确认后上班好仲裁法律主体性好:员工和单位如果因为工伤-1/发生纠纷可以申请劳动维权，是劳动关系，侵权法，还是雇佣，都不是选择的问题，什么样的法律关系只能遵循？1.如果是劳动关系，属于工伤，劳动仲裁不服劳动仲裁裁决后才能向人民*提起诉讼，适用。工伤结案后还能工作仲裁你工伤赔偿后还能工作吗仲裁。

当然最好是上班仲裁这样才有保障。走私不好。后期治疗没有保障。千万不要走私。你必须通过司法程序才能有保障。你确定拿劳务费仲裁，你的眼伤是工伤，你就可以拿劳务费仲裁。毕竟赢了你的医药费是有保障的。但是你没有合同，老板不配合，这就很难了。一旦仲裁失败，你可能很难再维权了。这要看你的具体时间，权衡一下再决定。

法律的主观性:员工和单位发生纠纷时可以申请劳动工伤维权。工伤事故应按工伤的流程处理。第一，事故要申请工伤，并认可为工伤，才能享受工伤。职工工伤病情稳定或痊愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。注:工伤鉴定与劳动仲裁为一年，员工需要及时申请。根据工伤保险条例第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门工伤认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

工伤通过法律途径索赔比较慢。如果公司不配合，往往需要一年左右才能拿到赔偿。如果需要双方协商达成一致，可以去劳动局或者律师事务所咨询一下你的大致情况，当地能赔偿多少，在赔偿的基础上协商。协商不成可以申请劳动仲裁，可以向司法局申请法律援助。法律关系是什么？是劳动关系，侵权法，还是雇佣，都不是选择的问题。什么样的法律关系只能遵循？1.如果是劳动关系，属于工伤，劳动仲裁不服劳动仲裁裁决后才能向人民*提起诉讼，适用。

工伤能赔偿吗仲裁？当然可以。工伤赔偿。如果有争议，属于劳动争议。劳动争议要先进行仲裁。如果对劳资仲裁不服，可以向*提起诉讼。发生劳动争议调解仲裁 Law第五条规定的劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁Committee仲裁提出申请；不服仲裁的裁定，

可以向人民*提起诉讼。申请劳动仲裁，首先要证明自己是这个企业的员工，最好的证据就是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证，就要保留以前在这个企业发的工资袋或者工资条。如果你没有工资袋或工资条，找你的同事或推荐人，或者你的客户，他们也能证明你是单位的员工。只要你能证明你和单位确实形成了劳动关系，你的合法权益就能得到保障。

法律分析:职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，得到治疗并享受工伤医疗待遇。所以，工伤无论是符合法律还是私了，都可以得到很好的保障。法律依据:工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗的伙食补助费工伤，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤职工到统筹地区外就医的交通、住宿费用从工伤保险基金中支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构就诊的费用工伤符合规定的费用从工伤保险基金中支付。

法律分析:私下可以自由协商。Go 工伤:一次性伤残津贴由工伤保险基金支付:十级伤残:7个月。标准为:工伤受伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满，或者工伤劳动者提出解除劳动合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金工伤。十级伤残:3个月。标准为:上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满，或者工伤劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性残疾人就业补助金。

标准为:上年度全市职工月平均工资。法律依据:工伤保险条例第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积。按工资总额缴纳工伤保险费有困难的行业，缴纳工伤保险费的具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

法律的主观性:可以私信工伤确认。确定为工伤后，侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费低于工伤保险金的，由保险基金或用人单位补足差额。法律客观性:工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条:因第三人原因造成工伤第三人不支付工伤医疗费用或者无法查明第三人的，工伤保险基金应当先行支付。