法律合同终止的情形是什么意思

劳动合同可约定终止条件、合同终止情形分为法定情形并约定。法律目的:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的情形，债权债务终止:(一)债务已经履行；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物，逾期合同 终止表示什么法律分析:逾期合同 终止表示按劳合同。

法律主观:1。什么原因合同 终止发生在法律当事人约定或约定情形？合同 终止的原因主要有:结算；电梯；偏移；存款；豁免；迷茫等等。(1)清算，即根据合同的约定实现债务目的的行为。《民法典》第五百五十七条规定“债务已经按照约定履行”，也就是这里所谓的清算。

清偿债务的人合同是清算人，可以是债务人，也可以是第三人。除非-3另有规定或当事人另有约定，清偿债务的费用由债务人承担。(2)解除，包括单方解除和双方解除。单方解除是指一方当事人意图通过行使解除权消灭合同，双方解除是指双方当事人约定消灭原合同。解除还包括约定解除和法定解除。(3)抵销是指两人互负债务时，以自己的债权作为债务的偿还，使自己的债务与对方的债务在相等的数额内相互抵销。

1、劳动合同过期劳动合同过期是最主要的劳动形式合同 -0/，适用于定期劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常是自然终止。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到了保障，劳动者不再具有劳动意义上的主体资格合同，所以他们工作合同自然终止。

3.劳动者死亡，被人民*宣告死亡或者失踪，意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。宣告死亡是下落不明的公民达到法定期限，经利害关系人申请，人民*宣告其死亡的民事法律制度。宣告失踪是公民在法定期限内下落不明，经利害关系人申请，由*宣告其财产失踪的制度。当劳动者死亡，被人民*宣告失踪或者因下落不明而死亡，最民事主体和劳动关系当事人就不能再享有权利，承担义务，自然就不能继续履行工作合同，劳动合同，当然是终止。

法律主观:用人单位违法解散或终止 Labor 合同相关法律法规律师分析:这是用人单位违法解散或终止Labor。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

这种法律的后果必须满足三个条件:(1)用人单位有违法解散或终止合同；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件继续履行合同。本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过相应的法律程序，单位的立场也不可或缺，所以双方完全有资格履行本合同。经审理，判决小马与公司继续履行劳务合同，支持小马要求公司支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。

法律分析:(1)因不可抗力未能实现合同目的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他在-3情形中指定。以债务继续履行为内容的无固定期限合同的，当事人可以随时解除合同但应当在合理期限之前通知对方。

当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。第五百六十三条有下列情形之一的情形，当事人可以终止合同:(一)因不可抗力致使合同的目的无法实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)其他在-3情形中指定。

即无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定的无固定期限劳动终止。劳动合同可约定终止条件、合同终止情形分为法定情形并约定。因此，只要约定的终止条件不违反法律和规定，该约定有效，双方劳动合同均可基于该约定。有下列情形之一的情形、劳动合同 -0/:(1)劳动合同到期；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:劳动合同变更的合法性情形是: (一)双方在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经协商达成协议；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商达成协议的；(3)劳动合同因不可抗力不能完全履行。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。(4)劳动合同被依据法律和规定已修订；(五)劳动者身体健康状况发生变化，丧失或者部分丧失劳动能力，且所从事的岗位不适合其专业技能的；职业技能提高到一定水平，使得原劳动者合同无法履行或者继续履行原合同约定的义务对劳动者明显不公平的；(6) 法律、法律法规规定的其他情形。

你是指劳动法第四十四条第六款合同？劳动合同 终止，除了以上五款的规定，劳动法中还有一条规定。根据劳动合同法律规定，劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，对用人单位造成重大损害且未被依法追究责任的，劳动合同的期限将延长至以下情形消失时终止:(据

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。比如工会法规定，基层工会专职主席、副主席、委员的任期自任职之日起自动延长，延长期限相当于其任职期限。

法律客观性:在发生某些法律规定或当事人约定的情况下，情形关系将不再客观存在。合同.合同 终止的原因主要有:结算；电梯；偏移；存款；豁免；迷茫等等。1.清算:清算是根据合同的约定实现债务目的的行为。合同 Law第91条规定的“债务已按约定履行”，此处称为清算。全额结算原则就是结算原则。清偿债务的人合同是清算人，可以是债务人，也可以是第三人。

2.解散，包括单方解散和双方解散。单方解除是指一方当事人意图通过行使解除权消灭合同，双方解除是指双方当事人约定消灭原合同。解除还包括约定解除和法定解除。3、抵销，是指两人互负债务，各自以其债权作为债务清偿，并使自己的债务与对方的债务在数额相等的情况下相互消灭。提议抵销的债权为主动债权；抵销的债权为被动债权。根据原因不同，抵销可分为法定抵销和合意抵销。

法律主观:民法典规定合同终止情形主要是:债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债务互相抵消；债权人免除债务；债权债务归一人；法律当事人约定或约定的其他终止-2/。法律目的:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的情形，债权债务终止:(一)债务已经履行；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。

法律分析:逾期合同 终止表示应终止未按约定及时劳动合同。逾期合同 终止分为三种，一种是依法逾期终止；二、协议可以逾期终止；第三，法律上不允许逾期终止，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条合同逾期终止-2/有以下。