扣工资，公司可以无理由的扣员工工资吗

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1，公司可以无理由的扣员工工资吗
2，劳动法没签合同员工不做了扣员工工资合法吗
3，工资被扣怎么办
4，请假怎样扣工资
5，如果公司克扣员工工资咋办
6，公司扣工资怎么办

1，公司可以无理由的扣员工工资吗

如果公司扣的款属于绩效奖金，那么公司效益不好时当然大家一起共渡难关。如果实在觉得不平衡，那么在找到合同关于工资方面漏斗的前提下，可以申请劳动仲裁。

已经触犯法律了，你们大家完全可以拿着证据到劳动局仲裁他，拿回相应的钱

不能

合同上有没有说明公司具体工资构成。签合同一定要看仔细了有时候公司出现状况就是大家一起承担的才能渡过难关

不可以

2，劳动法没签合同员工不做了扣员工工资合法吗

不合法；因为劳动法规定，员工和企业建立了劳动关系没有签定劳动合同一个月后，第二个月起每个月企业应该负给劳动者双倍的工资直到签定了书面合同止

用人单位克扣工资是违法的。

合法

不合法！员工不愿签订，则一切法律后果企业要承担；企业如果不和员工签订合同，则在第二个月付双倍工资；只要确立了劳动关系，也就说员工付出了劳动，就要付工资！！

合法

劳动法没签合同员工不做了扣员工工资合法吗

3，工资被扣怎么办

你可以以用人单位拒不支付劳动报酬为由申请劳动争议仲裁,可以胜诉用人单位这种做法是明显违法的

依据合同约定：如果合同有约定，你在合同未到期时要向公司陪损失，那所扣的工资可能是损失：如果合同没有约定损失，那公司扣你的工资就是不合理的，应该申请仲裁；如果公司给你写有欠条，你可直接向*起诉。

一定会赢.你有没有合同啊.合同应该是一式两份的.你手里应该有一份.还有你的工资有没有工资条.如果公司存在的话,你就直接去劳动仲载去申请,他们会派人去查的.公司扣工资是他们不对,你一定会赢

跟公司说

应该要申诉哦。。

4，请假怎样扣工资

工作时间安排只要每周不超过44小时即为合法公道，如果你认为不公道，就不应签订劳动合同，既然签订了，就应有契约精神，严格实行。至于扣工资是不是公道，具体要看你合同或实际中工资的构成，比如你1个月8000元收入，扣100元其实不过分，1般来说，如果请假，1般按合同约定来扣工资，固然，扣工资不能违背法律规定，1般不能全扣掉，要保存基本工资或最低工资，至于自动放弃社保的约定，是背法的，社保是强迫缴纳的，不能由用人单位或劳动者1方决定是不是放弃！

看老板的，你请的甚么假

看请甚么假，如请1天病假，拿医生开的病假条交给老板，应当不扣工资。

因为你的单位要弄什么工作吧，所以你请假没人弄当然要扣工资咯。呵呵

5，如果公司克扣员工工资咋办

首先要明确是否属于无故克扣你的工资。国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。根据你自己的情况，跟上面的几条对应一下，如果都不符合，那就是公司无故克扣员工工资，你可以与公司进行协商，要求补发所扣工资，协商如果不一致，你们可以通过正常的途径申请劳动仲裁。从2008年5月起，员工申请劳动仲裁是不收取任何费用的，且申请就必须受理，所以你不必担心。