签合同受什么法律保护吗,兼职没签合同受不受法律保护

中介合同受理法律-2/受理法律。劳务合同已收法律-2/？与中介公司签订合同受理法律-2/？私签合同接受法律 -2/是法律分析:私签合作协议接受法律-2，与中介公司签订合同受理法律-2/，临时工签字合同受理法律-2/在工作中，是合法成立的合同受理法律-2，[劳动合同劳动法律法规保护，而劳动合同仅主体合同法律保护。

个人签署的协议依法成立的，以法律 保护为准。依法成立的协议自成立之日起生效，并对双方具有约束力。当事人一方不履行约定义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

合作协议不一定具有法律的效力。如果协议一方或双方为无民事行为能力人，或者协议内容违法，则合作协议不具有法律的效力。要使该协议生效，需要满足合同双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力的条件。1.合作协议是否具有法律？1.合作协议不一定具有法律的效力。合同的订立要求双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示真实一致，不违反法律的强制性规定。

双方均法律有约束力。和合同，依法设立的，自设立之日起生效。但是，除非法律和行政法规规定批准、登记等。需要生效。2.有下列情形之一的，合作协议无效:(1) 合同与无民事行为能力人签订的无效《民法典》第一百四十四条(有效):“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”(2)违反法律、行政法规强制性规定、违反公序良俗合同无效《民法典》第一百五十三条:“民事违反法律、行政法规强制性规定法律。

与中介公司签约合同受理法律 保护。只要具有相应民事行为能力的双方当事人愿意签署法律或社会公共利益，合同有效，并受法律-2/约束。当事人以合同 book 合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印合同Labor合同时成立，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

劳动期限合同是指双方订立的劳动生效时间合同、劳动起止时间合同、劳动关系的绑定时间法律。《中华人民共和国劳动法》第二条合同【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系，适用本法合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

received法律保护。依法成立的合同对当事人法律具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受理法律-2/。故该居间协议以法律-2/为准。中介收费没有统一标准法律。各个部门或者政府对自己的行业都有中介收费。法律依据:根据中华人民共和国(PRC) 合同 Law第424条规定，中介合同是中介向委托人报告或提供-0结论的机会。

哪一种受影响法律 保护、劳动合同或劳动合同？很高兴回答你的问题！[Labor 合同Labor法律Regulations保护，而Labor合同Subject only合同Law保护]]首先，Labor合同涉及社会保险、工伤、加班费、经济补偿金等。法律是必需的。劳动合同仅受合同法律和其他民事法律规范性保护。其次，法律的后果是不同的:(1)用人单位违反劳动合同可能要承担法律责任。行政责任，民事责任，甚至刑事责任。比如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，由*机关对责任人处十五日以下拘留、罚款或者交通警察。

在工作中，劳动者为了更好地维护自身权益，需要与用人单位签订劳动合同合同。如果是临时工，签雇佣合同合同，可以吗？所以接下来会带来关于临时用工合同-1保护的知识。请阅读并理解带给您的文章。一、临时用工合同受理法律-2/劳动实施后合同法律规定通过订立劳动合同建立劳动关系合同。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，在不违反法律的规定和行政法规的情况下，订立和变更劳动合同法。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据以上法律，用人单位与劳动者签订临时用工合同内容不违反法律、行政法规强制性规定合同属于劳动-

法律解析:私人合作协议以法律 保护为准。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立合同，受理法律-2/。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法成立合同，受理法律 保护，依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。