公司拖欠工资我该怎么办？公司 拖欠员工工资我该怎么办？公司拖欠工资最有效的处理方法是什么？公司拖欠工资不发怎么办？1.公司不要发工资怎么办？1.公司不要发。不扣不无故拖欠劳动者的工资，公司拖欠工资法律主体性如何解决:《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、 公司 拖欠 工资怎么处理最有效?unit拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动行政部门投诉，要到市区劳动监察大队投诉公司拖欠工资。劳动监察大队受理投诉后，会留下投诉人的相关信息，然后联系被投诉人公司了解情况。并要求被申请人公司限期改正其违反劳动法等相关法律的行为。公司拒不执行的，劳动监察大队将申请*强制执行，对单位进行处罚。
2、 公司 拖欠 工资怎么解决法律的主体性:《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠的拖欠劳动者/12344。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动部关于有关问题的补充规定》工资劳部发[1995]226号《暂行规定》第四条规定，《规定》(劳部发[1994]489号)第十条所称“无故拖欠”是指用人单位没有法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十条用人单位应当
3、 公司 拖欠 工资不给发怎么办
1，公司如果不给工资你该怎么办？1.公司如果不给工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位将被行政部门责令支付，仍拒不支付的，赔偿劳动者50%以上100%以下。2.法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者-1。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果投诉无效，可以收集证据，申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以向当地人民*提起诉讼。1.如果是为用人单位工作，讨薪有两种途径:工资:(1)劳动者可以向当地劳动局投诉劳动监察；(2)可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
4、 公司 拖欠员工 工资怎么办?法律解析:公司拖欠employee工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金。法律依据:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、 公司 拖欠 工资怎么办?首先，劳动仲裁要提交当地劳动部门。如果对仲裁结果不服，可以向人民*提起诉讼，各地劳动和社会保障部门都有劳动监察，可以通过服务大厅或网站获取电话或其他联系方式。对企业不满的个人可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，【法律依据】《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。
