公司罚款，如果员工犯错公司要罚款的这样可以的吗

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1，如果员工犯错公司要罚款的这样可以的吗
2，员工不加班公司可以罚款吗
3，单位罚款按什么比例来罚的
4，公司每天对员工进行小额罚款合法吗我现在工作一个月时间没签劳动
5，没有签订劳动合同公司对我个人罚款合法吗
6，被公司罚了款怎么办

1，如果员工犯错公司要罚款的这样可以的吗

不可以

2，员工不加班公司可以罚款吗

罚款是行政处罚的一种方式，企业无权使用。但是企业有其他相应的规章制度，对员工的违规处理方法很多，恕不一一列举。员工对业余时间有自主支配的权利，有关“员工加班”在国家《劳动法》里有明确规定，如由于工作量的原因，企业可通过制定任务标准来考核

员工不加班公司可以罚款吗

3，单位罚款按什么比例来罚的

用人单位依据经过合法程序制定的规章制度，又向劳动者公示的，可以作为处罚的依据，但在工资中扣除要经过劳动者确认并且余额不能低于当地的最低工资标准另：不合法，劳动法明确规定，没有任何理由扣取员工工资，何况没有经过当事人同意，公司处罚只是单方面，法律单位没有授权给他，所以他这样做也是违法的．可以参考wo77521

应该是分开处罚的，交警罚交警的，路政罚路政的。具体的比例要看当地的规定了。

4，公司每天对员工进行小额罚款合法吗我现在工作一个月时间没签劳动

没拿到钱就算了罚款是不合法的，劳动法上有明文规定的，没有给员工签劳动合同也不合法，你要走随时都可以，但是不一定拿的到工资，没有劳动合同你也很难告，劝你还是早走

部门领导有对本部门职工的考核权（就是扣钱），不过这个都是有个限度的，参考一下你们单位的职工手册，上面应该提及！

作为用制度考察，但是最好的时间一定是在，也没有什么不合法，既然你都没有签合同，随时都可以走额~这也不能说是不合法，只能说你们被骗了

这是不合法的一般提交辞职报告后最多一个月就可以其准还有可以到劳动局投诉

不合法可以查劳动法

5，没有签订劳动合同公司对我个人罚款合法吗

用人单位与劳动者不签订劳动合同，用人单位行为违法，劳动者可以要求用人单位按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资；另外，用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

客户对铸件的质量提出要求，且要求的内容是可以避免和能做到的，是合理的；使用合同进行约束也是合法的。假如你认为自己做不到客户方的要求，或者会增加你的生产成本，也可以相应的提出自己的价格要求，要不就放弃该生意。

6，被公司罚了款怎么办

你好，首先贪污罪的对象是指导国家工作人员。很显然收银员不是，那就属于职务侵占。相比职务侵占的性质与贪污罪是不能相提一起的。10元钱构不上什么付刑事责任，也有可能是收银员点钱的时候错了，像这种小额的数目差距，对于收银人员出错是常有的。所以不能就因为可能自己的一次失误，而承担别人说你的贪污。劳动合同法规定，19条（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果公司的规定章程，规定了员工违反公司的制度，而设立的惩罚制度，很明显不符合人性化。估计你是在超市工作吧，有这样的霸王条款吗。公司没收押金和扣工资，压迫员工2小时，也是违法的，除*机关部门，任何单位和个人无权羁押的。你可以去劳动仲裁部门，或者直接咨询律师，完全可以起诉对方。不要因为这件事情也沉默。劳动者也是有尊严的，大不了不干工作了。另外一个问题，看的出进去工作时候，单位要你交押金了，劳动法规定了现在是用人单位不准向劳动者收押金的。你说单位扣押你2小时，不知道他们是怎么做的。起诉时候就说他们私设公堂，这样事情的性质就变大了，不单是侵犯人身自由权的。看的出你的苦恼，不要沉默，如果因为对方的胁迫而放弃，那样对你以后的工作生活都是有很大影响的。希望采纳

首先，公司的规定你不会不知道吧？作为收银员，每天接触的是现金，那是不能动心的，其后果你当然是知道的。而且我认为你这行为不是贪污，是盗窃。涂改账目，或用假凭证做账，才是贪污。因此你是有错在先。如果公司事先有明文规定，怎么处罚都不为过，只要按规定办。你为了区区十来元钱，是不是脑子有了问题？至于刑事责任，那到不会，因为还没有达到追究刑事责任的金额。但派出所的处理，也好不到哪里去：一方面可能罚款，二则如果在你的档案上落下个记录，你以后的工作怎么找？自己考虑清楚。

贪污是犯法的。但还不至于贪污10元就有刑事责任。可以大胆运用法律武器，要回罚款与私自扣押人质赔偿。但要有证据。如扣押你会不会有人证明、罚款有没有收据等。

尽管收银员也有不对的地方，但公司这样做的不对。按国家劳动支付规定，单位对员工的罚款不得超过员工月收入的20%，如果扣除罚款后余额低于当地最低工资，则以最低工资支付员工。

有吧