劳动 合同我可以有补充 协议？劳动合同补充协议是/否合法在双方自愿且符合劳动的前提下。法律分析:公司的劳动合同补充协议是在双方自愿符合劳动的前提下签订的，公司印章补充协议合法。
1、公司要更改 合同,工龄附加 合同有用吗如果劳动 合同的附加条款表达了双方的真实意思表示，则具有法律约束力。劳动合同Additional协议本书具有法律效力，只要双方自愿签字并符合劳动的要求。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监管部门申诉维权。《中华人民共和国劳动 合同》第三十五条:用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。
劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有。对于员工-4合同补充 协议具有法律效力，只要补充协议是。并且补充 协议符合劳动 合同中的规定，则补充 协议可以接收。而且对于这个补充-3/，对劳动 合同，具有同等的法律约束力。
2、 劳动和解 协议具有法律效力吗法律主观性:根据相关法律，“补充 协议是否具有劳动 合同法律效力？”答案如下:劳动 -1补充-3/书的效力:根据该法第十八条规定-4合同违反法律、行政法规和劳动劳动合同补充协议书也一样，无效原因如下:1。合同主体不合格。受聘方提供虚假学历、学位和专业技术资格证书的，
2.合同内容不是合法，即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。合法-4合同的内容不受法律保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同表格编号合法。劳动合同补充协议是否具有法律效力？这意味着劳动合同不是书面形式，当事人也不是。
3、公司签 补充 协议 合法吗?
法律分析:本公司的劳动合同补充协议，在双方自愿并符合劳动的前提下签订。合法有效。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。
4、补 合同违法吗法律分析:当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等没有约定的。，或者约定不明确的，可以依法合同进行补充签名。用人单位与劳动合同补足签名，只要没有欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更。用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利有效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。
5、 劳动 合同可以有 补充 协议吗?是，补充-3/确有必要且有效合同 Do补充，无签名无效，如下:-第六十一条合同生效后，当事人未约定质量、价格或者报酬、履行地的，或者约定不明确，他们可能协议补充；如补充-3/无法达成，则按照合同或交易习惯的相关规定确定。
6、 劳动 合同续约 补充 协议向您提供一份劳动合同Renewal补充协议Book:乙方:身份证号:(以下简称乙方)根据中华人民共和国(PRC)和中华人民共和国(PRC)/。广东省有关规定，遵循合法、公平平等、自愿协商、诚实守信的原则，订立本协议as劳动合同(-)。
受聘于甲方不违反任何约定或法律义务，具有完全民事行为能力，可以订立本合同。2.甲方已将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产规章制度及乙方要求的其他信息告知乙方..3.乙方了解其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动薪酬、规章制度、用工条件、岗位要求等相关信息。4.乙方保证其向甲方提供的与申请有关的资料和信息的真实性。
7、单位的 劳动 合同 补充 协议是否 合法已签署的补充 协议在双方自愿符合/4/的前提下，与劳动合同具有同等法律效力。用人单位在签订劳动补充协议时，必须满足双方本着平等自愿、协商一致的原则签订。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。
8、 劳动 合同 补充 协议有法律效力吗具有法律效力，可由劳动合同补充协议签署。只要不违反法律的强制性规定，就是劳动和用人单位。根据法律劳动第十八条的规定，违反法律、行政法规-4合同以欺诈、威胁等手段订立劳动-1。劳动合同补充协议书也一样，无效原因如下:1。合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。
比如*、假币等。合法-4合同的内容不受法律保护。3、意思不真实。劳动 合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。劳动 合同以欺诈、威胁等手段订立的。是违背一方真实意思的，所以无效。4.合同表格编号合法。这是指-4合同未以书面形式，当事人未实际履行主要义务，或者依法或者应当事人要求应当认证的-4合同未认证等。
9、 劳动 合同 补充 协议有效吗劳动合同of补充协议满足以下条件有效:1。协议的当事人都有对应的2。缔结协议的意思表示真实；3.补充 协议/中不违反公序良俗等内容。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。劳动 合同应符合以下要求:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-4合同的其他事项。【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
