工资支付，怎样支付工资

本文目录一览

1，怎样支付工资
2，关于工资支付的法律问题
3，怎么支付工资
4，普工工资支付多少
5，加班工资支付问题
6，工资支付主要包括哪些内容

1，怎样支付工资

点击你的看守员，上面出现支付工资页面，点击购买支付就行了。4Q点一天

买公职

不用怎么操作，如果你是黄钻每天登陆都有一天工资送的，它会自动支付，或者你用钱买工资了

2，关于工资支付的法律问题

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没签劳动合同，但是这不影响事实劳动关系的存在! 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，形成的事实劳动关系，依然守法律保护，也适用上述条款，不紧要支付工资，按劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3，怎么支付工资

你让工人为你工作７天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的７段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ (把金条分成１／７、２／７和４／７三份。这样，第１天就可以给他１／７；第２天给他２／７，让他找回１／７；第３天就再给他１／７，加上原先的２／７就是３／７；第４天给他那块４／７，让他找回那两块１／７和２／７的金条；第５天，再给他１／７；第６天和第２天一样；第７天给他找回的那个１／７)

你把这个问题给那个工人，他回答出来了你就给他工钱，没回答出来就不给！！

金条平分成相连的７段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ (把金条分成１／７、２／７和４／７三份。这样，第１天就可以给他１／７；第２天给他２／７，让他找回１／７；第３天就再给他１／７，加上原先的２／７就是３／７；第４天给他那块４／７，让他找回那两块１／７和２／７的金条；第５天，再给他１／７；第６天和第２天一样；第７天给他找回的那个１／７) .这就对了

4，普工工资支付多少

我司普工是计件的，计件达不到最低薪资时，按当地最低工资水平支付，我们是770元/月，加班另计。其他计时工种，底薪统一是770元/月，再加上岗位补贴、其它奖金等、、普工1500的底薪也太高了吧～

泉州的底薪会那么高了!不会吧?一般企业薪资分两种计件与计时.计件达不到最低薪资时，是要按当地最低工资水平支付的.计时是底薪(当地最底工资标准,沿海一带厦门是750,长三角是在800-900左右,珠三角是770-1000左右)+满勤+加班.月薪一般要在1500--2500左右.享受其它福,如社医保\免费工作餐等.企业普工的稳定性就会较好些.

各各城市国家规定都有对应的最低工资. 一般公司都会拿最低工资做为参考,然后根据所在城市的对应行业,再增加几项(比如工龄,技能,奖金等),让工资总额同相同行业有竞争力.

东莞最低的底薪是770元

你好: 现在我国最低工资标准是800每月! 可能有些企业对普工工资会有所提高! 我觉得你刚开始试用可以试着给1200,正式时再给1500,可以再升! 愿你开心!

5，加班工资支付问题

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为２０．９２天和１６７．４小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

不可以，要按照你的工资作为计算基数，劳动法中对加班费有所规定: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照劳动法来讲不可以，但是大部分企业都这么做的。加班工资应按全薪来算

6，工资支付主要包括哪些内容

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 "无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。