精力成本，与市场营销有关的核心概念关系是什么

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1，与市场营销有关的核心概念关系是什么
2，打一场离婚官司要多少钱啊
3，IT人力外包有哪些好处
4，TOEIC和BEC选哪个
5，介绍房产销售
6，BEC和托业有什么区别

1，与市场营销有关的核心概念关系是什么

产品效用、费用和满足市场市场营销和市场营销者需要、欲望和需求市场营销的核心概念一。需要、欲望和需求：市场营销思考问题的出发点是消费者的需求与欲望。——这种欲望和需求必须有两个条件：有支付能力并且愿意购买。——企业不仅要预测和了解有多少人喜欢自己的产品，更重要的是了解到底有多少人愿意并且能够购买。市场营销的核心概念二。产品——是能够满足人的需求和欲望的任何东西（泛指商品和劳务）。市场营销的核心概念三。效用、费用和满足市场营销的核心概念四。交换、交易与关系第二节顾客让渡价值菲利普·科特勒在1994年出版的《市场营销管理——分析、规划、执行和控制》第八版中。新增了《通过质量、服务和价值建立顾客满意》一章，提出了“顾客让渡价值”的概念。 “顾客让渡价值” （Customer Delivered Value)第二节顾客让渡价值（续）在竟争中企业必须向顾客提供比竞争对手具有更多“顾客让渡价值”的产品。为此，要作二方面改进:第二节顾客让渡价值(续)顾客购买的总价值(Total Customer value)——指顾客购买某一产品与服务所期望获得的一组利益。它包括产品价值。服务价值。人员价值和形象价值等。顾客购买的总成本(Total Customer Cost)——指顾客为购买某一产品所耗费的时间。精力。体力以及所支付的货币资金等，它包括货币成本，时间成本，精力成本和体力成本等。以顾客为中心的4C观念Consumer消费者——研究顾客购买行为Cost（成本）——为顾客提供让渡价值Convenience（方便）——为顾客全过程服务Communication（沟通）——进行有效的沟通活动4C中最重要的是Consumer即消费者

与市场营销有关的核心概念关系是什么

2，打一场离婚官司要多少钱啊

一场离婚官司可能涉及到以下费用：1诉讼费：去*打官司，*会收取诉讼费。*的诉讼费是按照离婚案件所涉及的财产标的总额来收取的。根据结案的方式不同，如果说是调解结案可以减半；如果说是简易程序也可以减半；如果既是简易程序又是调解结案，那就等于说是减半的基础上再减半。2律师费：是否有该项支出，取决于客户是否委托律师。如果客户委托律师，就需要支付相应的律师费。律师费会受到诸多因素的影响：例如地域、工作年限、专业能力等方面。因为专业律师在某个细分领域研究得更加深入，能够提供更好的解决方案和法律服务。如果你的婚姻家事案子财产大且复杂不选择专业律师，就好比自己明明得了癌症，最后却去社区医院找医生瞧病，俨然是置若惘然。3评估费；在涉及分割房产时，对于房子价格能够达成协商处理意见的，那么该笔费用是不会产生的。但当夫妻感情破裂诉讼时，男女双方的意见往往是相左的。房子的现价如何确定就成了亟待解决的问题。*会要求一方申请评估，然后*委托相应的评估公司进行评估定价。4公告费；在对方当事人下落不明时，*的法律文书（包括起诉状副本、传票、判决书等）无法直接送达对方当事人，此时*只能采取公告送达的方式，向对方送达法律文书。公告的方式：一般在国家级或者省级有影响力的报刊上发布公告，那么相应的，报社会收取公告费。5其他费用；其他的例如鉴定费、公证费、保全费和担保手续费等，除非有需要鉴定的证据、需要公证的协议等情况时，确实有必要才支出这些费用。我们律师在办理各类案件的日常工作中，深感很多当事人无法通过其他途径解决纠纷和矛盾、迫于无奈而打官司，诉讼成了他们必要的解决纠纷的途径。在离婚诉讼中时间成本、精力成本、经济成本等让太多当事人陷入了“持久战”式离婚诉讼中的“战士”。首先在时间成本上，短则一个月（协议离婚），简易程序三个月，普通程序六个月，涉外婚姻一年后判决下来已是常事。其次当事人的精神成本。考虑是否离婚，是精神上桎梏与反桎梏的较量，轻则憔悴，重则绝望。最后金钱上的成本，很多离婚案实际是一场经济实力较量的战争。有些当事人可能为了经济成本考虑，会选择一个价格相对不那么贵的综合型律师，但这类律师并非只专注婚姻家事一个领域，论专业程度，更是远不及只专注婚姻家事案件的律师。对此，我建议大家，如果准备起诉离婚，最好还是咨询专业做婚姻案件的律师，毕竟她们见过的案件类型更多种、更复杂，能够根据多年的办案经验，在立案时整体考虑如何为当事人节省费用，尽量缩短诉讼时间，为当事人争取成本最小化、利益最大化！

离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

答：离婚案件*的受理费是这样规定的：“离婚案件，每件交纳10元至50元，涉及财产分割的，财产总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1％交纳。”《律师法》第23条规定：律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定向当事人统一收取费用并如实入账。律师是不能私自收取任何费用的。对私自向委托人收取费用的律师，你可以向当地司法行政部门举报。律师事务所的具体收费，因地区不同有差异，你可到当地司法行政部门查询。

离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

打一场离婚官司要多少钱啊

3，IT人力外包有哪些好处

IT人力外包有哪些好处？据调查显示外包已经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。外包服务节省人力成本节省人员工资，保险费用，住房公积金，交通通讯费用，其他福利费用，带薪休假福利，人力资源管理成本，人员流失损失；满足业务目标的需求外包推动企业注重核心业务，专注于自己的核心竞争力，有利于企业在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是IT系统外包的根本原因。?IT人力外包：节约成本，削减开支与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务。相对于信息技术性能的指数式增长，外包将信息服务由可变成本转化为固定成本，能够避免随着企业业务的扩展而出现成本的激增，能够使信息技术预算保持线性增长，成本更容易预测和控制，避免“IT黑洞”的现象发生。IT人力外包：改进财务一些财务方面的考虑可使得利用外包具有特别的吸引力。■ 通过外包，可能为企业提供一个机会清算其无形信息技术资产，帮助组织重构信息系统预算，从而改善企业的平衡报表并避免企业对未来投资的不确定性；■ 通过外包将已经不能够创造价值的业务单元，或通过将设备和固定财产移交给外包商，组织能够获得一笔现金流，从而解放一部分资源用于其他目的(如战略投资)；■ 外包信息系统的投资能够避免未来持续的或大量的资本投入；■ 外包将固定成本业务转化为可变成本业务，有利于企业规模组织结构的扁平化；■ 还可以使一项大部分是固定成本的业务转化为可变成本的业务。专注核心能力IT服务外包在提高企业的IT服务和响应能力的同时，可以使企业更加关注于自己的核心能力。将普通的、常规的信息服务进行外包，可以使企业的IT部门将力量集中于能为企业提供具有真正价值的活动和应用。将一般的IT技术及其支持职能和应用外包给服务提供商，可以让企业集中力量发展，从而更好地满足客户的需求。通过将部分IT服务进行外包降低部分信息服务的负担，减轻IT部门的结构，使内部IT员工得到更多的重视，去帮助企业完成创造价值的项目和提供建设性信息规划，这将极大地提高IT部门的绩效，因而将IT服务进行外包对企业可能具有战略意义，并且可使企业集中精力于由信息技术支持的核心能力。

人力资源外包的业务一般包括：1、企业诊断2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计3、企业基本规章制度设计4、企业员工招聘5、企业年度培训体系设计6、企业薪酬体系设计7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。人力资源外包带来的好处：1.有利于提升企业核心竞争力企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。3.有利于留住优秀员工核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。5.可以满足企业流程重组的需要企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

IT人力外包有哪些好处

4，TOEIC和BEC选哪个

1.从考试通过率来讲，TOEIC更好考些，因为BEC涉及的商务更广泛，而且还有英语口语的考试，如果是口语不过关的话那就很难考下来了，BEC对听说读写的能力要求都比较高，但TOEIC基本都是选择题。2.从就业方面来讲，美国企业比较认可托业，而英企和欧企更看重的是BEC3.我考过BEC的中级，觉得初级在找工作上没有太大的意义，中级才能得到一些公司的认可，高级相对很难，涉及的范围更专业些。4.所以，我个人建议你考BEC，因为你学的旅游管理专业，BEC适用于政府机关、事业单位、企业、商社等各种机构的日常公务和商贸活动者，而且考下后事终身有效的，而托业是有时间限制的，希望我的建议对你有一定帮助，祝你成功

过了六级考BEC2就比较容易了，阅读不难，写作多看看范文，背一些句型，听力要反复得听真题听力，口语找个搭档天天练习就没问题。主要是考试是心态要好，别太紧张就行。

托业考试与bec考试比较 1.考试内容和备考方式托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性。考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取得不错的成绩，备考压力相对小些。而且因为成绩更能反映考生真实英语水平，因此企业招聘时更愿参考托业成绩。 bec考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法，考生需要投入大量时间和精力备考。由于其考察范围较小，并不能完全反映考生真实英语能力，因此企业很少采用bec成绩。举例说，同样考到银行场景时，bec会考到什么是lc、什么是托收等商务知识的概念，但仅知道专业词汇并不能帮助你完成一项商业任务，而托业考的是与银行人员进行沟通的能力，并通过沟通了解所需信息，完成任务。因此bec仅适用于商科学生或商务专业人士的考试，而托业则适用于所有学生和在职人员。 2.考试项目托业考试考察考生听、说、读、写四部分，其中听力与阅读考试（考查输入能力的考试）、口语与写作考试（考查输出能力的考试）是分开测试的。考生可根据需求自由组合，无论是时间投入还是经济成本都较实惠。 bec考试也分听、说、读、写四部分，但不能将每部分单独拆分出来。 3.考试评分公平性托业考包括口语部分均采用机考。在口语部分，计算机将考生答案录下来，再传到online评分系统，每道口语题由3-5位专家打分，每位专家对同一考生的口语题最多只抽取一道，这样11道题的口语测试在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。杜绝了各种人为因素对成绩的影响。 bec口语考试采用人工评分，考试时有两位老师同时计分，但是成绩仍旧容易受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。 4.证书含金量托业考试是1976年由美国教育考试服务中心（ets）研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试，此外它附带许多人力资源管理的功能，帮助企业建立岗位职级标准。从1979年正式开考，到2009年在全球拥有500万考量，有90余个国家、9000多家国际知名企业成为托业考试长期用户。同时，托业考试也成为欧美众多商业院校入学标准。 bec考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的，主要针对中国的企业和考生而设计。它立足于中、高等英语教育，而非企业人力资源管理，并且bec考试对每个等级的解释偏重于商业环境的专业词汇，与如何满足真实工作需求有一定距离，因此用bec成绩招聘的企业不多。 5.证书有效期托业考试成绩证明有效期是两年，bec考试各级证书皆为终生有效。如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中，英语实际使用能力就会大幅下降。因此，企业通常会采信有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说，两年有效期的证书比长期有效的证书更会被企业认可。 6.时间成本和精力成本托业考试的评级是根据考后的分数，并且每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果，可以方便地进行横向和纵向对比，节省了时间和精力成本。比如，考生a的成绩可以和考生b的成绩对比，考生a的第一次成绩可以和第三次成绩对比。 bec考试是多个等级标准（初、中、高）构成的体系，考生须在考前估量自己的能力，选择考哪个等级，如果预估不准确，很可能造成经济损失和时间、精力的浪费。另外，bec考试分为不同等级，所以不同等级的成绩也无法比较。

建议考BEC。 BEC是全面的考试，包含听说读写综合能力，对实际工作帮助较大，因为你是旅游管理专业，对口语的要求较高。而TOEIC全是客观题，测试的是应用英语工作的基本能力，意义不大。而且BEC是可以换算成雅思分数的，较为实用。个人建议，仅供参考:-）

5，介绍房产销售

一、整体顾客价值产品价值（固定的房屋、相关的结构物等）服务价值（合同的签定、付款的方式等）人员价值（业务能力、知识水平、相关的理论知识、工作的效益）形象价值（企业的形象、品牌效应等一系列无形的感知效果）二、整体顾客成本货币成本（单位平米的价格）时间成本（购房的时间段）体力成本（购房的体力耗费）精力成本（购房的精力耗费）顾客让渡价值的定义：整体顾客价值与顾客整体成本的差额一般而言，客户分类的依据不同，其分类的结果可能就会有很大的差别。例如依据客户的性格、职业、年龄、性别等等分类。但是通俗的分类就是按照客户的购买行为的客户心理分析，进一步认识客户的真正需求，从而达到我们销售的目的。就拿商品房或二手房的买卖业务而言，通常认为客户的购买行为具有以下的共同的心理特征： 1、求实用（使用价值、实际效用、内在质量等，例如：采光、通风、使用面积、结构、防潮、隔音、隔热等） 2、低价位（购房者最关心的问题之一） 3、求方便（房屋的使用过程中的最重要的问题之一，如：供水、电、气、电话、宽带网络、有线电视、交通、配套的商业设施的等） 4、求新颖、美观（主要就是房屋的建筑风格、与生活相关的区域环境、景观等） 5、追求建筑的文化品位（金科的中华坊体现中国的传统文化、同创奥韵则体现的是运动与时尚的完美结合的现代生活文化） 6、求保值、增值（协信—黄金海岸等商业地产） 7、投机、投资获利（世界贸易中心、帝景mall）抓住了客户的心理需求，展开以客户消费需求为主的销售策略，我们便打开了销售行为的第一道门。三、客户分类由于人的能力、气质和性格的不同，消费者呈现出各自的个性特征。我们把这些特征划分为12种类型。（一）从容不迫型这种购房者严肃冷静，遇事沉着，不易为外界事物和广告宣传所影响，他们对销售人员的建议认真聆听，有时还会提出问题和自己的看法，但不会轻易作出购买决定。从容不迫型的购房者对于第一印象恶劣的销售人员绝不会给予第二次见面机会，而总是与之保持距离。对此类购房者，销售人员必须从熟悉产品特点着手，谨慎地应用层层推进引导的办法，多方分析、比较、举证、提示，使购房者全面了解利益所在，以期获得对方理性的支持。对这类买家打交道时，销售建议只有经过对方理智的分析思考，才有被购房者接受的可能；反之，拿不出有力的事实依据和耐心的说服讲解，销售是不会成功的。（二）优柔寡断型这类购房者的一般表现是：对是否购买某一楼盘犹豫不决，即使决定购买，但对于位置、售价、户型、建筑风格、物业管理、企业品牌等又反复比较，难于取舍。他们外表温和，内心却总是瞻前顾后，举棋不定。对于这类购房者，销售人员首先要做到不受对方影响，商谈时切忌急于成交，要冷静地诱导购房者表达出所疑虑的问题，然后根据问题作出说明，并拿出有效例证，以消除购房者的犹豫心理。等到对方确已产生购买欲望后，销售人员不妨采取直接行动，促使对方作出决定。比如说：“好吧，现在交款吧！” （三）自我吹嘘型此类购房者喜欢自我夸张，虚荣心很强，总在别人面前炫耀自己见多识广，高谈阔论，不肯接受他人的劝告。例如，我跟你们经理很熟，我如何如何好。与这类购房者进行销售的要诀是，从他自己熟悉的事物中寻找话题，适当利用请求的语气。在这种人面前，销售人员最好是当一个“忠实的听众”，津津有味地为对方称好道是，且表现出一种羡慕钦佩的神情，彻底满足对方的虚荣心，这样一来，对方则较难拒绝销售人员的建议。

第一步，做充分的准备: 1 产品（知识示范）2 仪表与体能 3 销售知识 4 沟通技巧凡事预则立不预则废第二步， 1让自己的情绪达到巅峰状态 2正确的自我确认 3动作创造情绪第三步，建立信赖感增强亲和力人以群分物以类聚沟通中稳重语言只是传递信息只占效果的7％语调语速﹕视觉听觉感觉这些传递人的感觉占效果的38% 肢体语言﹕同步模仿让人知道你的态度最重要占55% 第四步，了解顾客的问题需求以及渴望 1. 家庭状况 2. 工作状况 3. 休闲娱乐 4. 经济状况 5. 所有的问题都是因为问错问题。6 如何问更好的问题从小问题开始，问“是”的问题，连续问7个问题讲投资讲选择保证敏感度。第五步，塑造产品的价值提供最佳解决方案 1 销售不是卖产品而是提供解决方案 2 客户要的是专科医生而非全科医生第六步，做竞争对手的分析讲出自己的独特的卖点分析但不攻击对手第七步，解除反对意见站到对方的位置使用合一架构我很理解…同时我很尊重…同时（如：小王我也非常认同你的想法，同时让我们从另一个角度来看···）第八步，成交：随时成交宠物成交法考虑一下成交法直接成交法回马枪成交法鲍威尔国务卿成交法 …… 有效就行（网上搜索一下都有）第九步，做售后服务：服务是一种感动服务就是销售服务就是附加价值第十步，要求转介绍顾客是要求出来的动力来自：利＋益＝利益利：利润益：使用价值完美成功销售需要：端正态度做好准备问对问题找准需求捉住时机大胆促成真诚服务建立系统。

6，BEC和托业有什么区别

1. 考试内容和备考方式托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性。考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取得不错的成绩，备考压力相对小些。而且因为成绩更能反映考生真实英语水平，因此企业招聘时更愿参考托业成绩。 bec考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法，考生需要投入大量时间和精力备考。由于其考察范围较小，并不能完全反映考生真实英语能力，因此企业很少采用bec成绩。举例说，同样考到银行场景时，bec会考到什么是lc、什么是托收等商务知识的概念，但仅知道专业词汇并不能帮助你完成一项商业任务，而托业考的是与银行人员进行沟通的能力，并通过沟通了解所需信息，完成任务。因此bec仅适用于商科学生或商务专业人士的考试，而托业则适用于所有学生和在职人员。 2. 考试项目托业考试考察考生听、说、读、写四部分，其中听力与阅读考试（考查输入能力的考试）、口语与写作考试（考查输出能力的考试）是分开测试的。考生可根据需求自由组合，无论是时间投入还是经济成本都较实惠。 bec考试也分听、说、读、写四部分，但不能将每部分单独拆分出来。 3. 考试评分公平性托业考包括口语部分均采用机考。在口语部分，计算机将考生答案录下来，再传到online评分系统，每道口语题由3-5位专家打分，每位专家对同一考生的口语题最多只抽取一道，这样11道题的口语测试在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。杜绝了各种人为因素对成绩的影响。 bec口语考试采用人工评分，考试时有两位老师同时计分，但是成绩仍旧容易受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。 4. 证书含金量托业考试是1976年由美国教育考试服务中心（ets）研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试，此外它附带许多人力资源管理的功能，帮助企业建立岗位职级标准。从1979年正式开考，到2009年在全球拥有500万考量，有90余个国家、9000多家国际知名企业成为托业考试长期用户。同时，托业考试也成为欧美众多商业院校入学标准。 bec考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的，主要针对中国的企业和考生而设计。它立足于中、高等英语教育，而非企业人力资源管理，并且bec考试对每个等级的解释偏重于商业环境的专业词汇，与如何满足真实工作需求有一定距离，因此用bec成绩招聘的企业不多。 5. 证书有效期托业考试成绩证明有效期是两年，bec考试各级证书皆为终生有效。如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中，英语实际使用能力就会大幅下降。因此，企业通常会采信有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说，两年有效期的证书比长期有效的证书更会被企业认可。 6. 时间成本和精力成本托业考试的评级是根据考后的分数，并且每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果，可以方便地进行横向和纵向对比，节省了时间和精力成本。比如，考生a的成绩可以和考生b的成绩对比，考生a的第一次成绩可以和第三次成绩对比。 bec考试是多个等级标准（初、中、高）构成的体系，考生须在考前估量自己的能力，选择考哪个等级，如果预估不准确，很可能造成经济损失和时间、精力的浪费。另外，bec考试分为不同等级，所以不同等级的成绩也无法比较。

随着职场竞争的加剧，很多职场人都希望通过一个证书作为求职、升职的敲门砖，增加竞争力。很多人就问过小编，职场英语考试，到底该考BEC还是托业呢？这两个有什么区别呢？今天，咱们就来说说这两者区别。A 考试研发单位BEC由剑桥大学外语考试中心ESOL研发，该机构还研发过雅思考试；BEC 1993年进入中国托业考试由美国教育考试服务中心ETS研发，该机构还研发过托福考试；托业考试 2002年进入中国B 考试内容BEC考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法；考试内容会具体到某些专业术语的理解，对商务知识面的纵深了解和掌握，需要积累相关词汇。托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性；考试主要考察日常工作、商务环境中的用法，词汇难度相对BEC要求要小一些。C 考试适用人群BEC考试适合英语水平较好，口语表达顺畅，学习英语、商科，希望进入欧美企业的人士；大多数为个人报名考试；侧重英式英语托业考试题型更加标准化，听读部分全部选择题，适合主要希望进入日韩美台资企业的人士；大多数为企业组织报考；侧重美式英语D 考试费用BEC初级465元，BEC中级580元；BEC高级725元托业听力阅读考试608元；口语写作考试698元E 考试难度BEC中级要求四级高分及以上水平，BEC高级要求六级高分及以上水平BEC中级高分要求专四及以上水平，BEC高级要求专八及以上水BEC中级相当于雅思5.0-6.5分；BEC高级相当于雅思7.0-7.5分托业750分以上要求四级高分及以上水平；托业850分以上要求六级高分及以上水平托业750分以上要求专四及以上水平；托业850分以上要求专八及以上水平托业750分以上相当于托福87-109分；托业850分以上相当于托福110-120分总结来看，BEC和托业都是重要的商务英语考试，是全球范围里备受认可的能力证书类型。但BEC理论、综合知识要求更高，托业考试更侧重实用性和应用能力。这两门考试，在职场的含金量都不错，但关键是结合这两项考试特点，选择适合自己条件的考试，以反映自身水平。之前已经有很多文章介绍过BEC考试了，今天就来仔细看看托业考试。各位看官，不妨对比着看，去探索自己适合BEC还是托业考试！托业考试题型美国教育考试服务中心（ETS）开发的、专门针对在国际工作环境中使用英语交流的人们的英语能力测评标准。它是全球最大的商务和职业英语考试，150个国家和地区的约14000家企业、机构、政府和大学承认并使用托业成绩。主要用于员工招聘、升迁、海外派驻、培训等方面。1. 托业考试题型托业考试时间约为2小时，共200道题，主要分为听力和阅读两大部分，具体题型如下↓2. 托业考试涉及内容托业考试内容涵盖了广泛的日常交流和商务活动，包括：商务会见、合同、谈判、市场营销、产品销售、企划、会议、制造、工厂管理、装配线、质量控制、金融、预算、银行、投资、税收、会计、账目、研究、产品研发、董事会议、电话会议、传真与电子邮件，办公室程序、求职、采购、购物、订购、航运、发票、电子、科技、电脑、实验室、技术规格、旅行、酒店、外出就餐、宴会、客户沟通。3. 托业分数解读一般来说，750分以上的成就就算高分了，但是外企和一些金融等特别职种要900分以上。4. 名企对托业成绩要求BEC和托业，到底有什么区别，含金量如何？总体来说，托业尤其受日韩企业重视，小编曾经就认识一名日本人，在上海生活，供职于三井住友银行，就一直努力备考托业，争取达到公司升职要求。↓一张图看看名企托业成绩要求↓5. 托业考试报名托业考试时间和托福、雅思考试相似，基本每个月都可以参加，具体考试时间如下↓如果你想参加下半年的托业考试，请戳“阅读原文”，进入官方报名网站。6. 备考指南备考托业，大致可以从词汇、听力、阅读三大部分着手。BEC和托业，到底有什么区别，含金量如何？1）词汇托业的词汇特点有很大一部分商用英语词汇，但同时也会有其他生活常用词汇。建议在做题过程中或阅读中，标出生词，然后记包含该单词的词组。因为托业考试阅读也会考词语的搭配（介词搭配之类的）。2）听力听力备考还得靠多听多练，给自己在中文环境中营造一个被英语环境。平时练习的时候，建议养成先读题的习惯，有助于听的过程中抓重点。其实托业的听力相比较于其他考试的听力不算难，但是持续45分钟对注意力的集中还是有很大的挑战性。比较推荐中国人民大学出版社出版的《听力高分强化训练》，题目更贴近近几年的考试，考点也讲得很清楚。当然，有充裕备考时间的童鞋也可以配合《新托业全真题库》进行。3）阅读托业的阅读以“题多、来不及”写而著名，建议平时练习时，可以根据75分钟完成100道题来规定做一篇阅读所需的时间。先看题目，然后对文体段落重点跳读，在托业考试中显得至关重要。在考试中，记得最后五分钟，一定要将答题卡上的每道题写满，毕竟这样也还有25%的概率嘛。阅读的参考书也推荐中国人民大学出版社出版的《阅读高分强化训练》，当然，有时间的可以搭配《新托业全真题库》一起使用。7. 参考书籍汇总1）《托业听力高分强化训练》《托业阅读高分强化训练》2）《新托业全真题库》8. 备考课程如果你感觉一个人备考比较没有把握，效率难以保证，也没有同伴和老师的监督，可以报名沪江的托业课程，和老师、同学一起学。基础班--直达650分（↑点击图片查看具体课程↑）（1）循序渐进，强化语言基本功，发音和语法难点各个击破，（2）主题训练与分题型训练相结合，应试与能力并重；（3）设置阶段性目标和测评，及时验收学习效果；（4）提供配套开心词场背词系统以及随堂练习，学练结合；（5）助教全程专业解答学员提出的英语学习疑问。强化班-直达800分（↑点击图片查看具体课程↑）（1）基础知识练习：熟悉托业题型，打好词汇语法基础；（2） 6次阶段测试：检验学习成果，查漏补缺；（3） 2次托业模考：模拟演练，助力考前冲刺；（4）丰富的社团活动：交流学习心得，获取免费学习资料。