中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动的证明合同解除或者终止劳动时合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、关于劳动 合同期内 离职的问题解除劳动合同是劳动合同法律第37、38条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动是你的决定合同。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的手续是符合劳动合同法律的规定的，你不会对劳动负责。用人单位有Labor 合同 Law第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据Labor 合同 Law第四十六条请求经济补偿。
只要没有劳动合同 Law第25条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。提交解除劳动的决定(或通知)后合同，是否批准已经不重要了。关键是要有人签收作为依法解除劳动的证明合同否则不良公司会说你是自动的离职没有提交离职报告，把所有责任都推到你身上。
6、员工 合同没有到期中间 离职如何处理随着国家的快速发展，年轻人的机会越来越多。很少有人在一个公司工作很久，所以经常有人辞职。那么，员工合同到期前辞职怎么办？边肖整理了一些相关内容与大家分享，希望对你有所帮助。员工合同到期前辞职如何处理1。劳动者合同劳动者可以在到期前辞职，辞职后工作合同终止。雇员辞职不需要雇主的同意。而且如果没有用人单位提供的离职申请表，可以自己写一份。
根据Labor 合同 Law第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，第31天不需要用人单位批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资并办理离职手续的义务。2、立即辞职，所谓快速辞职。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形(如拖欠工资、未缴纳社会保险等)，劳动者提出书面解除劳动关系后，无需用人单位同意即可离职。
7、...一直没有拿到,现在我想直接 离职不知道有没有问题。考虑到你的情况，根据法律的一般规定，你离职必须满足两个条件:(1)提前30日以书面形式通知用人单位，(2)可以解除劳动合同。但试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动。劳动者违反法律法规合同规定的条件解除劳动，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。除非用人单位违法，劳动者可以在不提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
8、工作签 合同了,提前 离职有问题吗工签合同，晋级离职是没问题的。提出解除劳动关系的情形和方法是没有问题的。署名是合同 JIU 离职，但需要以一定的方式提出。详见相关规定。不管合同签了多久，工人都有权选择自己的工作。劳动者解除劳动关系不需要用人单位同意。劳动者在书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位同意，可以要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金、每工作一年一个月工资，并办理离职的手续。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。
9、劳动 合同 离职问题只能和劳工对话，互相理解。公司可能还没找到合适的人，所以不希望你辞职，你也要克服，最后报辞职。公司有权要求你正式辞职后工作30天，以保证公司的招聘时间，这是法律规定的，你的情况表明你应该和领导商量。如果实在不行，就请假，在这种情况下，你要主动找单位领导商量，提前充分说明你对离职的理由，努力取得单位领导的同情和支持。
