是离职有问题吗？是合同。提前离职没问题，一、劳动合同未写离职日期离职？现在想直接上离职不知道有没有问题？员工合同到期前辞职如何处理？员工合同到期前辞职如何处理1，劳动合同未过期，员工合同中途未过期离职国家发展迅速如何处理，日期合同未注明离职劳动合同未注明，如果员工想辞职，需要提前30天书面通知用人单位。试用期员工如果想辞职，需要提前三天通知用人单位。
首先你得去劳动局开证明。证明你有离职。如果单位没有给你办理离职手续，那么你一定要去劳动局监察大队帮你督促企业办理档案转移手续。一般来说，单位不肯放人，就这么拖着。劳动者也可以去劳动局起诉。劳动者应先确认原单位是否已终止劳动合同社保的登记和中止已由劳动者办理。如果都处理过了，可能是社保制度有问题。拿着相关的离职证和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办理就行了。
Labor 合同未指定离职的日期。如果员工想要辞职，他/她需要提前30天以书面形式通知雇主。如果员工在试用期内想要辞职，需要提前三天通知用人单位。在这两种情况下，必须以书面形式通知雇主。一、劳动合同未写离职日期离职？第一，提前三十天通知，缓刑的提前三天通知。劳动者在享有单方解除劳动的权利合同的同时，还应遵守法律规定的解除劳动的程序合同即劳动者应在正式使用期限前30天通知用人单位，主要是为了方便用人单位有足够的时间补充劳动者的岗位空缺离职，避免出现解除的问题。
因为通知的时间直接关系到劳动终止期间的起算时间合同，也关系到劳动者的工资计算，所以必须以有效严谨的方式表述，这是为了保护双方的利益，避免不必要的纠纷。二、终止劳动合同需要注意什么？1.合同到期时，用人单位或劳动者强制对方续签合同。企业劳动合同到期即终止，无任何附加条件。
3、请教劳动 合同及辞职的问题中华人民共和国劳动法合同中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
