法律解析:劳动法律独立于传统民法，之所以能成为独立的法律 部门主要有以下几点:(1)。劳动 method的调整对象是劳动 relation以及与劳动 relation密切相关的其他关系，这是其他法律-3/所不能容纳的。(2)有特定的主题。劳动使用者与劳动方法的主体关系是劳动方法的重要特征，双方都具有特定的主体资格。
(4) 劳动方法有独特完整的体系。其制度包括就业促进制度；劳动 合同和集体合同系统；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生体系；女工和未成年工特殊保护制度；职业培训系统；社会保险和福利制度；劳动争议系统；监督检查制度；法律责任等。劳动法律完整系统的内容体系也是其他人无法接受的法律-3/。综上所述，劳动方法是独立的法律 部门。
7、 劳动法和 劳动 合同法有什么区别劳动 method与劳动合同method的区别如下:1 .劳动 合同方法和。前者全称是中华人民共和国(PRC)劳动合同Law，后者全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。在立法层面，都是法律，企业间和劳动。2.他们的立法背景不同。劳动法律产生于我国计划经济向市场经济转轨时期劳动关系最初比较紧张法律；劳动 合同法律产生于中国市场经济发展的成熟期，劳动关系非常紧张法律。
8、 劳动仲裁 部门属于什么单位劳动仲裁属于行政和民事机关。只要劳动需要仲裁的，就暂时由区(县)社会人力资源保障局组成，一般由三到五人组成。仲裁员也由上述机构任命和选定并解决。人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁科的主要职责是:1。做好劳动争议仲裁，处理因辞退、退市、辞退员工、辞职、员工自愿离职等产生的争议。2.处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。
4.做好本地区企业和个体经济组织的劳动，核实双方订立的-2合同。5.负责国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立-2合同关系的人员，进行双方订立的-2合同关系。6.完成上级交办的其他任务。劳动仲裁部门单位所在地人力资源和社会保障局(原劳动局)管辖。劳动Arbitration法律该制度具有一定的优势，包括:快捷:是指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间相对较短。
9、 劳动法属于什么法社会法。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。各个国家劳动有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容:劳动雇佣法、-2合同法律、工作时间和休息时间制度、劳动。女职工和未成年工特殊保护制度劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度劳动争议处理程序和监督执行劳动法。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年又颁布了新的苏维埃劳动法典。早在1931年11月，中国共产党领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
10、 劳动 合同法属于什么法劳动合同法律属于社会法。社会法包括:法律保护弱势群体的规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等法律维护社会、保护自然资源和生态环境的规范。劳动本劳动与我国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织建立关系，在签订、变更、解散、终止时适用于-2合同本。-2合同的签署需以书面形式作出，劳动 合同的正文需双方签字或盖章。
有利于加强国家宏观调控，缩小贫富差距，通过法律引导国民经济良性循环和可持续发展，积极应对经济全球化进程中的各种挑战。劳动 合同 Law有利于用人单位顺应劳动关系立法的变化趋势，加快人力资源管理制度的建设和完善，促进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力和向心力，减少人事相关管理中可能出现的问题。
