劳动 合同法律是什么？劳动 合同法律属于社会法。劳动法律属于什么法？社会法，劳动 method和-2合同method有什么区别？劳动 method与合同method的区别如下:劳动 合同在法律劳动治安管理部门Which部门是什么意思？违反劳动 -0/Law部门要解决违反-2合同Law的问题，应该找当地有关部门-2。
1、公司的 合同应该归哪个 部门管理法律分析:看公司是个什么样的公司:1。劳动 合同:人事部；2.租赁合同、购买合同、运营合同:由专门的档案员保管(档案员可设在财务或行政部下)；3.招商局合同:招商局部门或财务部4。与供应商合同:财务部或档案员。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。
2、中华人民共和国 劳动 合同法的颁布 部门是法律解析:劳动 合同由法律颁布部门仍由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会(人大常委会)第八次会议于1994年7月5日和1995年1月1日通过并颁布。2008年，劳动 合同 law颁布实施，代替劳动 law，自实施以来未作修改。法律依据:《NPC人大常委会关于修改〈中华人民共和国宪法〉的决定》劳动 -0/Law IV。第九十二条修改为:“违反本法规定，未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由予以处罚。没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
3、劳务 合同找哪个 部门在工作过程中，难免会有一些劳动纠纷，但最重要的是懂得如何处理。那么，应该办理哪个合同劳务呢？下面详细介绍劳务合同该处理哪些纠纷部门。让我们来看看。1.劳务合同应该解决哪一方的纠纷部门纠纷发生后劳动双方可以先私下协商。协商不成，可向单位所在街道的纠纷调解组织寻求调解劳动。上述组织调解不成或一方不愿调解的，
可向单位所在地劳动监察大队投诉。2.劳务合同纠纷的诉讼当事人有哪些？1.在人事关系、工资关系和劳动一致的情况下，用人单位的诉讼当事人资格相同。这种情况就是劳动健康发展，良性循环的用人机制的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论纠纷原因是什么劳动，用人单位无疑具有诉讼主体资格。2.劳动如果关系、工资关系、人事关系不一致，
4、 劳动 合同法中的 劳动保障行政 部门指哪个 部门?是指 劳动仲裁委还是 劳动保障...劳动安监局部门Means劳动社保局劳动仲裁委和劳动监督。劳动安全行政部门指劳动部(厅、局)及其行政管理部门。劳动监察大队是其行政执法单位之一。但是“劳动仲裁委员会”不是。是人力资源和社会保障局。劳动安全行政部门指人力资源和社会保障厅(局)，劳动监察是执法的替代，也可以说是行政部门，是具体行政行为。
5、违反 劳动 合同法应该找哪些 部门解决违反-2合同法律应由当地解决劳动监督部门投诉。如因劳动 -0/产生任何争议，可向劳动Supervisory部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。劳动 合同争议证据:1。证明当事人主体资格的证据。
(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后当事人发生变更的，应当提交变更登记信息。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如-2合同、工资单等。3.在劳动争议的情况下，用人单位辞退、开除、解散劳动 -0/减少劳动报酬及计算。
