合同制员工受什么法律保护,员工被开除有什么法律保护

请看边肖带来的合同制消防员辞职报告！尊敬的领导:我很后悔在这个时候向领导递交了辞呈。我在消防队三年多了，在宁电上了一年零几个月的防火班。领导、班长和同事们给了我很多学习和锻炼的好机会，我学到了很多消防队以前没有的新东西，丰富了我，增加了我在消防方面的新知识和实践经验。

法律主观:律师回答:受理法律 保护。法律目标:员工受劳动法约束保护试用期内，不能随便辞退；试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对轻松地解除劳动合同关系，但不代表用人单位可以随意辞退员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”可见，试用期内用人单位辞退员工的条件和程序比较简单。只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认即可解除劳动合同，无需提前通知，也无需经济补偿。

在没有试用期的前提下，用人单位不能援引试用期解除劳动合同条款予以辞退员工。没有劳动合同，用人单位与员工存在事实劳动关系，所以只能依据事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需要提前一个月书面通知员工。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件？没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工。

法律主观:合同只有符合下列条件才能被接受法律 保护:当事人具有相应的民事行为能力，其意志真实，合同不违反法律或社会公共利益。另外，如果法律和行政法规规定合同生效前应当办理批准、登记手续的，合同在办理批准、登记手续后才生效。法律目的:《中华人民共和国民法典》第465条依法成立的合同适用法律 保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

Labor 合同制Worker是指签订了正式劳动合同的劳动者属于Labor合同制。一般来说，建立劳动关系时，用人单位和劳动者必须签订劳动合同。这在法律中也有规定。1.根据规定，什么是劳动合同制工人劳动合同制-1/是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳务合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的一种用工形式(劳务派遣制员工指劳动者受用人单位委托与劳务公司或人力资源中心签订劳动合同)。

二、劳务派遣制度员工和合同制 员工区别1。合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。2.合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供服务，合同的客体是雇主对雇员劳动行为的支配，而劳动合同的目的是雇员成为雇主的内部成员。3.国家干预的程度不同。

在工作中，劳动者为了更好地维护自身权益，需要在劳动过程中与用人单位签订劳动合同。如果是临时工，签雇佣合同可以吗？所以，接下来我就给大家带来关于临时聘用合同法律-3/的知识。请阅读并理解带给您的文章。一、临时劳动合同的受理法律-3/劳动合同法实施后，全面建立了通过订立劳动合同建立劳动关系的制度。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，在不违反法律和行政法规的规定下，订立和变更劳动合同。劳动合同依法订立后即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据上述法律，用人单位与劳动者签订的临时聘用合同是法律、行政法规强制性规定下的劳动合同。

合同符合下列条件的，适用法律-3/:(一)合同主体具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)合同内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三条:符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。