2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录和就业申请表；4.考勤记录，考勤卡或纸质卡，或考勤单。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同。
5、没有劳动 合同被 辞退能得到 补偿吗?要看签约时间。如果是一个月以内，没签 合同，是可以的，试用期是辞退，但是不能补偿未签。其次，单位未能赔付保险损失。另外，你可以主张取消合同和补偿的一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位未与劳动者合同签订劳动合同，辞退或者开除劳动者的，是否应当支付补偿或者赔偿金，分为以下三种情况:1 .用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，因此可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同法第87条，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资。
6、没有劳动 合同被 辞退能得到 补偿吗1。无劳动力合同有辞退有补偿 1。无劳力合同有辞退有空。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。2.法律依据:有劳动合同法律第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、 没签劳动 合同被 辞退有 补偿吗?在我国，根据《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，但实际存在劳动关系的，劳动者在辞退时享有经济。economy 补偿的计算方法如下:1。补偿金额员工在公司工作年限×本月一个月工资。2.员工在公司工作不满一年的，按照实际工作月数补偿3计算。员工在公司工作六个月以上不满一年，员工主动辞职或因严重违反公司规定受到辞退处罚的，不享受经济利益补偿。
8、没有签劳动 合同被 辞退有 补偿吗没签Labor合同By辞退、用人单位用工一个月后未签订劳动合同的，应当自用工一个月后的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动法合同的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。单位违法解除劳动关系的，劳动者也可以要求支付赔偿金。根据Labor 合同 Law第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
9、 没签劳动 合同被 辞退有 补偿吗法律的主观性:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需额外支付经济。但如果签了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要支付任何经济补偿金。单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同劳动期满未及时续订劳动合同合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。
如果用人单位未在劳动合同上签字，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。法律客观性:劳动第四十七条合同法经补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。
10、 没签订 合同被 辞退有 补偿吗没签Labor合同Bei辞退你可以拥有补偿。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。如果没有双合同，一般按11个月工资计算；其次，单位未能赔付保险损失；另外，你可以主张取消合同和补偿的一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。
员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1，年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。2.不再限制补偿年(12年)3，工资计算基数:指劳动者劳动前12个月的平均工资合同解除或者终止。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
