劳务 协议本书系双方自愿订立，已法律 效力。有没有劳动合同-3效力-3/主观:1，劳动合同有哪些特征法律劳动合同又称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立的，依法通过协商约定双方权利义务的劳动关系/，协议舒友-3效力[法律分析]:当然还有效力，只要合同不涉及违法犯罪。
1、 劳务合同有用吗法律分析:有用。只要合同合法，就有法律 效力。如果合同是以欺诈手段签订的，或者其中有违法条款，则本合同无效或者部分条款无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
2、 劳务合同签成劳动合同有效吗
法律主观:看情况:第一，如果劳务合同是双方的真实意思表示，合同内容合法，那么该合同具有法律效力；第二，如果不符合上述条件，则劳务合同不包含-3效力。《民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假意思为目的实施的民事法律行为无效。代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。法律客观性:《民法典》第143条。符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
3、和 劳务公司签的合同有效吗依法与劳务公司签订的合同有法律 效力。广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。从狭义上讲，劳务合同仅指雇佣合同，即双方约定一方将劳务提供给另一方，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。合同生效应具备以下条件:1 .当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。
作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有法律 -1/，法人和非法人组织只接受在其经营范围内签订的合同。第二，意思真实。真理的意义是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背真实意思表示，合同就不会发生法律 效力。
4、劳动合同有 法律 效力吗法律主观:1。劳动合同有哪些特点法律劳动合同又称劳动合同，是指协议劳动合同是以法律的形式建立劳动关系。除了合同的共同特征之外，劳动合同还有自己独特的特征:1 .劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
5、 劳务雇佣合同书有 法律 效力吗法律主观:要看具体情况:第一，如果聘用合同是双方意思的真实表示，合同内容不违反法律法律法规和社会公序良俗，那么合同就有法律1234566。第二，不符合上述条件的，没有-3效力。《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-3另有约定或者当事人另有约定的除外。按照法律和行政法规的规定，合同须经批准等程序，
未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
6、 劳务合作 协议有效吗有效。劳务 协议本书系双方自愿订立，已法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。
根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定。可见，虽然一般情况下，签字盖章代表合同成立，但合同成立并不一定意味着合同有效。
7、什么样的 劳务合同有 法律 效力首先签订的劳动合同主体必须是劳动者和用人单位。而且双方是在协商一致、自愿平等的基础上签订本劳动合同的，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同生效前必须符合法律的相关规定。1.劳动合同怎么会有法律 效力？1.劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
2、劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二、订立劳动合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。
8、 协议书有 法律 效力吗[法律解析]:当然有效力，只要合同不涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违反法律和行政法规的劳动合同，以及以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。
比如*、假币等。含有违法内容的劳动合同不受法律的保护，3.意思表达不真实。劳动合同是双方协商一致的产物，应当是当事人意思的真实表达，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是违背一方真实意思的，所以无效，4.合同格式不合法。这就意味着劳动合同不是书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当事人要求应当进行鉴证的劳动合同没有经过鉴证。
