劳动仲裁法，劳动仲裁法律有哪些

本文目录一览

1，劳动仲裁法律有哪些
2，劳动仲裁的管辖是怎样规定的
3，劳动纠纷如何仲裁具体应该怎么做
4，劳动仲裁法
5，劳动仲裁是什么怎么伸请什么样的情况可以申请
6，劳动法劳动仲裁

1，劳动仲裁法律有哪些

《劳动法》《劳动合同法》《劳动人事争议仲裁调解法》及各相关实施条例、司法解释。

劳动仲裁法律有哪些

2，劳动仲裁的管辖是怎样规定的

一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的管辖是怎样规定的

3，劳动纠纷如何仲裁具体应该怎么做

1.申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料 2.受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人. 3.举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。 4.审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。 5.调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力. 6.裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决. 7.结案。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。

劳动纠纷如何仲裁具体应该怎么做

4，劳动仲裁法

我国劳动仲裁调解法规定劳动纠纷只能在合同履行地（北京）和用人单位所在地（上海）仲裁机构管辖，不允许双方约定其他地点，并且如果劳动者和单位分别向两地申请仲裁，以合同履行地为准。你可以在北京申请仲裁。

只要有存在劳动关系的证据，完全可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付工作期间的工资。《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于当地最低工资标准。一天10元根本就是糊弄人。这样的用人单位早点离开，根本就没有发展前途

你可以申请在工作地点仲裁，但如果双方意见不统一的情况下，是要按合法合同进行。更多细节可加我好友，在线律师咨询

可以申请在工作地仲裁,因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

应该申请在工作地仲裁,因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖由于本案中存在两个不同的争议地一般是选择用工归属地仲裁法，我国实行的是劳动争议属地管辖

5，劳动仲裁是什么怎么伸请什么样的情况可以申请

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

劳动仲裁指的是劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解6.调解不成，裁决。

6，劳动法劳动仲裁

1、按《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；所以你完全可以拒绝单位安排的加班。 2、单位要你写辞职信可以，但你可以写成一份解除劳动关系（辞职）的书面通知，不能是报告，以单位签收获挂号信的方式送达单位，确保“通知”送达留有证据。 3、“通知”中应注明辞职的理由是因为单位强迫劳动者加班，或者参照劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职的理由，这一点很重要。 4、按上述理由辞职还可要求单位依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，同时要求单位按《劳动合同法》第五十条的规定，结清工资包括加班工资、经济补偿金并办理相关手续。 5、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请*强制执行。 6、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

公司叫你写辞职信，就是为了不支付用人单位提出解除劳动关系，可能会支付的经济补偿金，因此，你绝对不能写，除非，你自己对这些权利打算放弃。

你千万不要写，让公司提出解除你，这样可以得到赔偿。

你不要写辞职信，因为这样你就得不到公司的任何补偿金。

如果是在单位为了完成紧急的工作任务情况下，单位可以要求员工加班，但是要付加班费，且一般情况下每天加班应不超过1小时.如果是在节假日加班要付双倍工资。但是单位无权以员工拒绝加班而解雇员工。首先，与公司协商；不行找劳动仲裁部门调解或仲裁；最后是去*起诉。（后两者的代价比较高，三思！）