基本工资是底薪吗，底薪与基本工资有区别吗

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1，底薪与基本工资有区别吗
2，基本工资是底薪吗
3，底薪与基本工资的区别
4，有谁告诉我底薪是不是等于基本工资啊谢谢
5，底薪等于基本工资吗
6，劳动合同工资和基本工资

1，底薪与基本工资有区别吗

这个底薪的话呢，说明自己的工作的收入了，很多事和自己的奖金是有关系的，基本工资，有的地方就是基本工资呢。

有，底薪是算加班费的标准，基本工资是底薪加其它补助构成，加班费不按基本工资算，反正苏州园区是这样的

2，基本工资是底薪吗

基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

3，底薪与基本工资的区别

底薪一般用于销售和业务员较多,底薪+提成. 基本工资用于一般职员,基本工资+全勤+加班费+技术津贴+职位津贴等．

一般叫底薪的时候，都会有提成，想销售的工资就叫底薪加提成的工资模式至于基本工资，一般就是再加上什么补贴，比如车贴，饭贴之类的其实没有什么本质的区别拉

底薪与基本工资的区别

4，有谁告诉我底薪是不是等于基本工资啊谢谢

过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资

一般公司实践来看，底薪不等于基本工资。底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成。你现在在实习期，领到的也不是全额工资，而是工资的80%。

5，底薪等于基本工资吗

一般公司实践来看，底薪不等于基本工资。底薪可能是基本工资加上其它的一些补贴构成。你现在在实习期，领到的也不是全额工资，而是工资的80%。

工资是由很多不同的部分构成，比如说底薪+提成+福利待遇，也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等。一般情况下，通俗而言，基本工资就是底薪，但是严格意义上而言，底薪并不等于基本工资。底薪是指最低的薪水保证，基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的，员工的工资不能低于这个金额；而基本工资不是，大部分情况下是当地最低工资水平的指标，保证员工可以生活的薪水金额。

6，劳动合同工资和基本工资

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

依照《劳动合同法》第十七条第一款第6项，劳动合同是要约定劳动报酬的；第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。建议：保留考勤记录或拍照留存，寻找证人证言，工资条，银行打卡凭证证明实际所得收入等其他证据材料当地劳动局投诉，或向劳动仲裁委或人民*提请仲裁或诉讼。一、基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。二、薪酬应包括哪些内容：1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金等4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。

1、工资单上的基本工资比劳动合同签订的工资要低——这是可能会低，因为比如要扣税、扣社保或公积金等，所以会低。2、劳动合同没有注明工资是基本工资加上补贴为劳动合同所注明的工资，这样我该怎么办？——劳动合同没有注明，可以去跟公司的人事咨询是怎么回事，也许是公司另有制度有规定。3、顺便解释下劳动合同签订的工资包括些什么？——这个可能每个公司都不同的规定，原则上签订的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准即可，而这个工资是在约定的工作时间就能得到的，超出约定的工资时间，则要计算加班工资，法律上没有作其它的规定要求。建议及时与公司的人事沟通了解清楚。4、基本工资是不是就是去除所有福利的工资，也就是底薪。——根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。现实意义在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

广东胡律师：补充回答：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。

1、“工资单上的基本工资比劳动合同签订的工资要低”的情况有：一、已经扣除社会保险中个人交纳部分；二、可能有陷阱，你应该问清楚。2、劳动合同没有注明工资是什么范围，如果要注明的话，那就是“基本工资加上补贴”。反正你首先要搞明白了再有如何解决的办法，否则人家无法为你提供帮助。