在上下班途中，上下班途中，发生了交通事故？上下班 途中几个小时属于工伤。我觉得我早上八点半上班，晚上五点半下班，除了中午，如何理解上下班-1上下班-1/理解包括两个因素:时间因素和路线因素，上下班 途中多少小时算工伤？上下班 途中多少小时算工伤？如何理解《工伤保险条例》第十四条“上下班 途中”。
1、在 上下班 途中,受到机动车事故伤害的,属于工伤吗1。On上下班-1/，被机动车事故伤害的人算工伤吗？1.关于上下班-1/，机动车事故受伤的不一定属于工伤。在上下班-1/中发生非员工主要责任的交通事故，应当认定为工伤。所以关键是先认定交通事故责任。如果员工不负责任或者只承担次要责任，属于工伤。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上下班-1/中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“ 上下班 途中”?如何理解《工伤保险条例》第十四条“上下班 途中”？根据《最高人民*关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民*应当支持社会保险行政部门认定下列情形为“上下班 途中”:一是在合理时间内往返工作住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线-二是往返工作地和配偶、父母、子女住所在一个三是从事日常工作和生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线上下班-1/；四、合理时间内的其他合理路线上下班-1/。
3、员工 上下班 途中发生交通事故怎么处理
法律分析:1。发生交通事故后造成身体伤害的员工上下班-1/应保护现场并报警。*机关交通管理部门接警后，应当及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具道路交通事故认定书。2.员工上下班-1/发生交通事故后因昏迷或紧急医疗救治未能在现场报警的，员工或其近亲属事后应及时向用人单位报告。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。
4、 上下班 途中发生交通事故怎么赔偿employee上下班途中发生交通事故，需要按照双方的责任比例确定赔偿责任。一般情况下，可以要求对方车辆的驾驶人、车主、保险公司承担赔偿责任。如果上下班 途中发生非本人负主要责任的交通事故，可以认定为工伤，享受工伤待遇。根据《交通事故处理程序》第四十五条规定，*机关交通管理部门经过调查，应当根据当事人的行为在交通事故发生中所起的作用及其过错的严重程度，认定当事人的责任。
5、 上下班 途中几个小时算工伤?凡在上下班-1/上受到伤害的，视为工伤，不分几个小时，需要在24小时内报案。上下班 途中几个小时属于工伤。我觉得我早上八点半上班，晚上五点半下班，除了中午。中午休息时间属于工伤。上下班 途中多少小时算工伤？工伤按照上下班，几个小时内无法统计，部分员工距离单位较远，路途遥远。只要在上下班上的必经道路上发生事故，都可以按工伤处理。
6、 上下班 途中出交通事故?根据上下班 途中《工伤保险条例》的有关规定，凡因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，应当认定为工伤。最高人民*发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班 途中”进行了细化规定，9月1日起施行。《规定》第六条明确指出，社会保险行政部门认定的下列情形为“上下班-1/”:(一)在合理时间内往返工作住所、经常居住地、宿舍的合理路线上下班。(2)上下班-1/在合理时间内往返工作地点和配偶、父母、子女住所的合理路线；(3)上下班-1/在合理的时间和路线从事日常工作和生活所需的活动；(4)合理时间内的其他合理路线上下班-1/。
7、工伤中的 上下班 途中如何认定法律分析:On 上下班 途中、因交通事故或者本人非主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，认定为工伤。工伤是指在生产劳动过程中，由于外界因素的直接作用而造成的身体和组织的突发性、意外伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上下班-1/受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对8、如何理解在 上下班 途中
上下班途中的理解包括时间因素和路线因素。首先，是时间因素。“上下班 途中”应该在一个合理的时间范围内。根据员工的距离上下班和交通工具的不同，综合考虑上下班的时间范围。其次，是路线因素。这里说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必要路线。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上下班-1/中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
