第二次合同到期不续签违法吗,三年合同到期不续签赔几个月

合同到期Not续签Calculate违法？合同 到期否续签否违法法律主体性:I. 合同 到期否。权利义务终止，可以终止合同，但如果在到期后继续履行而不续签，则构成违约，I .-4到期Not续签Count违法？第二份-4到期公司号续签如何做法律分析:劳动-4到期。

No 违法，合同 到期只是终止，并不续签依法给予经济补偿。签合同有一年签，也有几年签。如果是某招聘办合同签的，会一直延续到企业破产。只要企业存在，就不允许续签。如果你在找工作或者兼职，合同 到期，公司不能再继续下去了续签，也就是说你被解雇了。这种情况很常见，单位可以做决定。与法律无关。北京的规定:用人单位与劳动者先后订立两次固定期限劳动合同、第二次固定期限劳动合同 到期，用人单位是否可以解除劳动合同。

劳动者要求的续签无固定期限劳动合同在劳动法第十四条规定的情形下，用人单位拒绝的续签12345666/。根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同。劳动合同到期时，可以是续签。用人单位无故解除劳动的合同需要赔偿劳动者。一.第二次-4到期No续签如果劳动者有劳动第十四条如何赔偿合同法。

法律分析:我签了两份固定期限的工作合同 到期我不需要续签。固定期限劳动合同适用范围广，适应性强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，有利于资源配置的合理化。是实践中广泛使用的一种劳动合同。但对于劳动者来说，意味着合同到期后必须找到新的工作，存在被辞退的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。

法律分析:劳动合同 到期，如果公司没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动合同 到期，用人单位提出不配合劳动者的续签劳动合同，用人单位应当按照每完成一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同合同，用人单位拒绝解除续签，应当向劳动者支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

连续两个固定期限工作合同 到期公司不续签规定如果员工不工作合同法律第三十九条、第四十条员工自愿。用人单位不仅要续签，还要签无固定期限劳动合同，但这是法律规定的。你最好和劳动者达成协议不是续签，但是你需要给劳动者经济补偿或者不主动签订无固定期限劳动-。

如果劳动者愿意续签且未要求签订固定期限劳动合同，用人单位不仅要续签，还要签订无固定期限劳动合同，但这是法律规定，你最好与劳动者达成协议/。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

1。根据《中华人民共和国劳动法》合同，若合同自然到期终止，员工要求继续订阅续签，应由用人单位签字，用人单位使用。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同 续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签-1/。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。

1，合同到期Not续签Calculate违法？1.根据我国劳动法和劳动合同 Law的规定，劳动到期后，企业未与劳动者合同签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动-。2.用人单位与劳动者合同终止劳动的，应当提前一个月书面通知或者支付相当于一个月的经济补偿金，与劳动者合同终止劳动。

4.根据你目前的情况，最好先向当地劳动监察部门举报，保留劳动合同原件以及能够证明你与企业劳动关系的证据，如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。有了以上证据，也可以直接向劳动部门提出劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不服，也可以向当地人民*提起诉讼。2.如何续签Labor合同/Labor合同是指合同期满后，经双方充分同意，企业与员工不终止劳动关系，继续履行原合同。

法律的主观性:1。合同 到期否续签违约？一般合同 到期权利义务终止，可以终止，二。公司未能-0 合同如何补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同合同；用人单位书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。