工资不发怎么办，不发工资怎么办

本文目录一览

1，不发工资怎么办
2，老板不给我们发工资怎么办
3，公司不给工资怎么办
4，公司不发工资怎么办
5，拖欠工资不发我该怎么办
6，公司拖欠工资不给怎么办

1，不发工资怎么办

您可以到劳动保障局的工资科去提交投诉，只要您有证人或证物证明您与超市存在（劳动关系）雇佣关系，一经调查查明，劳动保障局会帮您拿到工资的，因为劳动保障局是保障和维护劳动者利益而开设的，他不是摆设！记住：到劳动保障局工资科提交投诉需要的相关材料，如：证人的身份证复印件，您去了他会发给您表格，填写的具体内容应该是您的“性别””年龄“投诉”原因之类的，具体的去了会知道的。

赖着不走了

辞职不干了

不发工资怎么办

2，老板不给我们发工资怎么办

到当地劳动局申请劳动争议仲裁,要回你的工资. 我建议你: 先到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务.他们熟悉当地法规,会给你建议和指导,让你早日拿回自己的工资.

没有合同好像也可以起诉的，只要有建立了劳动关系

动局投诉

男你就要找到有关部门了，叫他们协助你尽快拿到你应该的

可以申请劳动促裁，如果对劳动仲裁不服或有争议可以向*起诉

老板不给我们发工资怎么办

3，公司不给工资怎么办

好好研究一下劳动法，再小的地方也是要讲法律的，毕竟是法制社会了现在，只要你们之间的雇佣关系真正存在，不论有没有书面合同，都是受劳动法保护的！

想一切办法拿到你应得的工资，然后辞职另找家信誉好的公司

把你在公司上班的劳动合同等有效证件拿在手里 ,去劳动局咨询一下了

如果是恶意拖欠可到劳动局监察科举报,解决不了,再到仲裁科申请仲裁

为什么不给你工资啊，先弄清原因,再去劳动局,但是最好手里有你在那里上班的证据哦

去当地的劳动局咨询一下

4，公司不发工资怎么办

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不要着急。早晚会发的

可以到当地劳动局进行劳动仲裁。

5，拖欠工资不发我该怎么办

打你们当地的市长热线告他！

把老板告法庭让他知道社会险恶

相关法律规定《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

6，公司拖欠工资不给怎么办

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质：（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~