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法律依据:《中华人民共和国民法典》第712条规定，出租人应当履行对租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。第七百一十三条规定，承租人需要维修时，可以要求出租人在合理期限内维修租赁物。出租人不履行维修义务的，承租人可以自行进行维修，维修费用由出租人承担。维修租赁物影响承租人使用的，应当减少租金或者相应延长租赁期限。

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中华人民共和国第一百二十八条合同法，当事人可以通过和解或者调解解决争议合同。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外当事人合同可根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民*起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决和调解书；拒不执行的，对方当事人可以请求人民*执行。

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法律分析:12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉-3/，大部分地区提供24小时人工服务。如需县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。法律依据:《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻执行劳动和社会保障(以下简称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察，维护劳动者合法权益，根据《劳动法》和有关法律，制定本条例。

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法律主体性:1。如果公司存在工资问题纠纷，可以向当地劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。2.《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

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民事纠纷分为两部分:一部分是财产关系民事纠纷，一部分是人身关系民事纠纷。其解决机制包括自助、社会救济和公力救济，二、民事纠纷如何处理？1.谈判。双方依靠自己的力量妥协让步解决纠纷，这种方法快捷、简单、冷静，但谈判内容要有文字记录。2.调解，第三方的介入会促进争议双方的相互理解和让步，最终解决矛盾。