协商一致，什么是协商一致

本文目录一览

1，什么是协商一致
2，协商一致原则
3，世贸组织法中协商一致与一致接受的区别是什么
4，协商一致解除劳动合同有哪些条件
5，如何正确理解协商一致解除劳动合同
6，交通事故报警后怎么处理协商一致后本人需要办理哪些法律程序

1，什么是协商一致

协商一致解决争端的基本方法。《合同法》第七十七条，合同变更条件，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

2，协商一致原则

所谓的协商一致原则指的是两个人就同一件事物达成了一致的意见，而且这个意见做成了书面的形式，类似于合同，所以已经有了法律效力。

您好！订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。谢谢阅读！

协商一致原则

3，世贸组织法中协商一致与一致接受的区别是什么

协商一致;是指协商后一致一致接受；是没经过协商就一致通过

协商一致是有双方合意解决的意识,双方表达意见,协商一致,等于说是双方充分表明意见一致接受,是单方接纳,一方意见对方一致接受,等同是一方意见，另一方被动接受无歧异

4，协商一致解除劳动合同有哪些条件

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

5，如何正确理解协商一致解除劳动合同

网友你好：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。

协商一致解除劳动合同的理解如下：　　用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动双方解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，比如用人单位和劳动者协商变更劳动合同，劳动者同意，用人单位内部调整可能该岗位不存在等，劳动者同意解除劳动关系的等，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

6，交通事故报警后怎么处理协商一致后本人需要办理哪些法律程序

1、交通事故报警之后，也需要报保险公司备案。　　2、事故发生之后及时拍摄现场照片固定事故撞击证据，将证据提交交警部门便于分析事故责任，出具事故责任认定书。　　3、交警部门出具事故责任认定书，还需要事故双方书写事故经过陈述材料。双方已经书写下来的事实经过，作为认定责任划分的证据来使用，不得随意推翻。　　4、交警部门出具事故责任认定书，对事故责任不服的，可以在签收后三日内申请上级交管部门复核，或者直接起诉到*去要求重新确定责任划分。　　5、如果事故双方对事故责任划分没有异议，可以直接就赔偿事宜进行调解，签订调解协议书。按照调解协议书进行赔偿。无法达成调解意见的，可以起诉到*去要求判决赔偿

交通事故报警后，警方会根据情况确定双方责任。双方达成协议后，可以让交警出具一份双方签字的交通事故调解书和事故具结书。

1、你所说的翻案不明白是什么意思？可以肯定的是，无论你们双方达成什么协议（包括在*里达成的调节书），只要受害方因本次事故的原因又住院治疗，因此而差生的医疗费等相关费用仍需要加害方承担，如果拒付，受害方仍可到*起诉，*也会支持的。2、如果你有强制保险，最好通过诉讼解决，这样在11万的范围内由保险公司赔偿。3、如果没有保险，就在交警部门协商解决，这样可以避免人力物力的更多浪费。

无论你是交通事故的那一方，交通事故的处理都要按照《中华人民共和国道路交通安全法》的第五章中，　交通事故处理的各条规定的程序进行：第七十条中规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者*机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。　　在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者*机关交通管理部门。　　在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。　　第七十一条中规定，车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向*机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，*机关交通管理部门应当给予奖励。　　第七十二条中的规定， *机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。　　交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。　　对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，*机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。　　第七十三条中的规定。 *机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。道路交通事故认定书交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。　　第七十四条中的规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求*机关交通管理部门调解，也可以直接向人民*提起民事诉讼。经*机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民*提起民事诉讼。我们可以从以上《道法》中的有关条款可以清楚的知道：事故中的双方在处理事故的善后事宜，主要是依靠交警出具的《交通事故认定书》，作为今后处理交通事故的证据。因为，无论是双方在协商时；还是在交警队协商解决时；或是因双方协商不能达成一致，要通过法律程序到*打官司时，均要依据交通事故认定书。