劳动法辞退员工补偿:根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济。第四十七条规定-3补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月工资-3补偿。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照-3补偿的标准向劳动者支付两倍的赔偿金，即每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者一个月工资的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。
7、 劳动法离职 补偿的规定辞职补偿规定一年后辞职支付一个月工资；不满一年不满六个月的，按一年的标准计算；而不满六个月的，按半个月补偿的标准。这里的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。1.劳动法新辞职规定补偿是怎么规定的？根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付-3补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资-3补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照-3补偿的标准向劳动者支付两倍的赔偿金，即每满一年支付劳动者两个月的工资。
8、 劳动法46条47条的 补偿解释第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，落实同工同酬的规定。如果雇主没有这样做，它应支付差额；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。第四十七条用人单位未向劳动者提供劳动保护、未及时支付工资、以暴力威胁劳动等违反劳动合同的，即使劳动者解除劳动合同，用人单位仍需按照-3补偿向劳动者支付。
9、 劳动法第46条辞职赔偿法律主体性:劳动法第三十八条离职补偿金是指劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的两倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算。法律客观性:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条-3补偿劳动者在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资-3补偿。
10、 劳动法46条赔偿内容 细则劳动法46关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。如果雇主没有这样做，它应该支付差额；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据:劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济的发展基础上逐步提高。
《劳动合同法》第八十五条未支付劳动报酬的法律责任，如-3补偿等。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和加班工资或者-3补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
